事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么,？法律依據(jù)是什么？當(dāng)我們談及到事業(yè)單位,、公務(wù)員的時(shí)候,，可能對于絕大多數(shù)人來說都是求之不得，在他們眼中事業(yè)單位不僅各方面的待遇好工作不忙,，而且基本上可以不用顧慮到失業(yè)問題,，不少人都絞盡腦汁的想進(jìn)入到其中,。其實(shí)對于已經(jīng)在事業(yè)編制的人來講,，可能會(huì)經(jīng)歷了一段時(shí)間后覺得里面太過于安逸，覺得外邊正在創(chuàng)業(yè)的同齡人收入會(huì)比自己多,，所以其中的一部分人因?yàn)槟筒蛔〖拍拖氲酵饷鎭黻J闖所以就想離職下海經(jīng)商去,。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一,、事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么,？

事業(yè)單位工作人員要單方解除與事業(yè)單位之間的聘用合同關(guān)系，有一些特殊要求：

（1）事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出,；

（2）該工作人員需要親自書寫解聘申請書,；

（3）如果該工作人員在涉及國家秘密的崗位上工作，或是承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干,，還要經(jīng)歷脫密期,；

（4）雙方對于工作人員單方辭聘的行為沒有特別約定,，才能依法解除。

當(dāng)該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后,，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)互相配合在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。事業(yè)單位不能無故扣押個(gè)人檔案。但是,，如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定,，不滿足相關(guān)條件時(shí)工作人員當(dāng)然不可離職，該事業(yè)單位也就當(dāng)然可以繼續(xù)保管個(gè)人的檔案,。

二,、相關(guān)法律依據(jù)：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同,。但是,，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)〔2003〕61號(hào)）

15.受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同,，仍未能與聘用單位協(xié)商一致,，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作,，承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項(xiàng)規(guī)定,。

19.聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案,；個(gè)人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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