什么是勞動合同的變更,？勞動合同的變更應(yīng)遵守什么樣的程序？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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勞動合同的變更,，是指勞動合同依法訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就已訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
勞動合同變更程序如下：
(1)變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由,、變更的內(nèi)容以及變更的條件,，請求對方在一定期限內(nèi)給與答復(fù)。
(2)承諾：勞動合同另一方當(dāng)事人接到對方的變更請求后,，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù),，明確告知對方同意或不同意。
(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

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