相關(guān)文章推薦

• 應(yīng)休未休年休假工資怎么計(jì)算?

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年休

• 勞動(dòng)合同訂立前,，勞動(dòng)關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？

  用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及

• 法律規(guī)定加班衰老算工傷嗎？

  日前,，深圳一女子舉牌控訴,，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子穿著光鮮靚麗,，但容顏憔悴衰老,。據(jù)了解，該女子今年25歲,，因公司經(jīng)常熬夜加班,，...

• 離婚時(shí),，孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí),？

  
  首先，離婚后,，即使不直接撫養(yǎng),，但父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。
  如果協(xié)商不成,，通過(guò)訴訟離

• 對(duì)未成年人的保護(hù)國(guó)家法律規(guī)定了哪些原則？

  對(duì)未成年人的保護(hù)國(guó)家法律規(guī)定了哪些原則《未成年人保護(hù)法》第四條規(guī)定,，對(duì)未成年人的保護(hù),，應(yīng)當(dāng)遵循下

• 企業(yè)不給員工開(kāi)具離職證明,，是否有法律風(fēng)險(xiǎn)？

  現(xiàn)實(shí)中,，企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的原因大致有： 1,、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整； 2,、勞動(dòng)者

• 患病或非因工傷不能上班,，可以跟公司主張哪些補(bǔ)貼,？

  一、醫(yī)療期 員工患病或非工傷而導(dǎo)致不能上班,，需要休息進(jìn)行治療時(shí),，單位應(yīng)給予3到24個(gè)月的醫(yī)

• 2020新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定,？辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

  對(duì)于公司來(lái)說(shuō),，如果覺(jué)得員工不能勝任公司安排的工作的話,，公司會(huì)提前通知員工，然后給予辭退,，但是公司在辭退員工時(shí),，會(huì)有一定的補(bǔ)償，因此2020新...