相關(guān)文章推薦

• 再次錄用的員工，調(diào)崗后可否重新約定試用期,？

  
  員工離職后重回原公司的情況并不少見,，特別是在流動率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等，對于同一員工第二次進同一家企

• 2020年員工自動離職公司還發(fā)工資嗎?

  現(xiàn)在很多年青人特別追求自我,，不愿意受到約束特別是公司管理制度比較嚴格的時候,，有些人感到自己受到約束或者委屈的時候，會選擇自動離職,。有些公司便...

• 用人單位依照《勞動合同法》第三十六條或第三十九條規(guī)定解除五至十級

  一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工勞動合同解除或終止時應(yīng)當享受的一次性工傷保

• 勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)為派遣員工繳納社會保險？

  勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間是勞動關(guān)系,，向員工發(fā)放工資和繳納社保是其法定義務(wù),。 （1）在實務(wù)中，有

• 加班用餐時間猝死算不算工傷,？

  工作時間和工作場所前提都是基于工作需要。 在工傷認定中關(guān)于“工作時間”和“工作場所

• 法律解讀：河北傳媒學(xué)院女職工懷孕要報批

  懷個孕還要排隊,，這個學(xué)校還真敢發(fā)文件,。這跟前段時間插隊懷孕被辭退的女教師的遭遇一

• 部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由?

  《勞動合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動

• 試用期內(nèi)公司因客觀情況單方解除勞動合同,，需支付經(jīng)濟補償嗎？

  試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而約定的不超過六個月的考察期,。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在