懷個(gè)孕還要排隊(duì),，這個(gè)學(xué)校還真敢發(fā)文件。

這跟前段時(shí)間插隊(duì)?wèi)言斜晦o退的女教師的遭遇一樣啊,，為何這類侵權(quán)事件屢屢發(fā)生,？

毫無疑問，這種做法明顯侵犯了女職工的生育權(quán),，并且通報(bào)批評(píng)扣績效的行為也違反了勞動(dòng)法規(guī)定,。

但這顯然不是個(gè)案，為了“對(duì)付”女職工懷孕生育,，用人單位可謂絞盡腦汁,，機(jī)關(guān)算盡，從他們的利益角度來看,，這似乎是無奈之舉,。

如果任由女職工自行決定生育，那學(xué)校的工作推進(jìn)勢(shì)必面臨問題,，今天你懷孕,，明天她生孩子，工作誰來做,？交給其他職工,，增加工作量必然降低效率，不漲工資更會(huì)引發(fā)不滿,；重新招人吧,，成本高培養(yǎng)周期長，不劃算,。

學(xué)校的“無奈”雖然可以理解,，但他們忽視了人的權(quán)利和價(jià)值才是根本。勞動(dòng)者的權(quán)利是受憲法法律保護(hù)的，女職工的生育保護(hù)也有特殊規(guī)定,，學(xué)校不能因?yàn)樽陨砝?，而漠視人?quán)和國家法律吧？

當(dāng)然,，國家目前開放“二胎政策”,，鼓勵(lì)生育，相應(yīng)的配套機(jī)制也應(yīng)不斷完善,，比如針對(duì)生育二胎的撫養(yǎng),、用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和利益需求等，建立完善的扶持和補(bǔ)償機(jī)制,，降低家庭和用人單位的成本，提高獲得感等,。

但不管怎么說,，侵犯女性生育權(quán)，違反勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī),，都應(yīng)當(dāng)受到處罰和懲戒,。