好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷,?
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用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,,達(dá)成一致的協(xié)議以后,,方可延長工作時(shí)間。 如沒有與工
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失是指因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),,且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦而導(dǎo)致勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金所產(chǎn)
■ 競(jìng)業(yè)限制的期限問題 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,敬業(yè)限制的人員到與
辭職和解除勞動(dòng)合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn): 1,、運(yùn)用主體不同,。?解除勞動(dòng)合同的運(yùn)
企業(yè)搬遷勢(shì)必會(huì)引起部分員工增加上下班時(shí)間,,造成工作的不便利,。此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)為員工的工作提供便利條件,例如增
現(xiàn)在我們經(jīng)歷的社會(huì)形態(tài)在不斷的變遷,我們的退休年齡會(huì)根據(jù)不同的職業(yè)或者是性別而做出相應(yīng)調(diào)整,。對(duì)于女性退休年齡也成為了一個(gè)熱門話題,,有人說50...
國務(wù)院于1992年12月11日發(fā)布的《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》對(duì)公民個(gè)人儲(chǔ)蓄的保護(hù)作了下列規(guī)定: <
關(guān)于這個(gè)問題,,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定:人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議
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