好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司搬遷解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?
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據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),目前,,我國(guó)從事消防專業(yè)技術(shù)的人員約為20萬,。長(zhǎng)期缺乏有效的規(guī)范管理,職業(yè)素質(zhì)良莠不齊,,同時(shí),,由于職業(yè)制度的不規(guī)范,社會(huì)缺乏對(duì)...
跳槽率越來越高,因離職而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來越多,。作為勞動(dòng)者,,你知道怎樣離職才是既符合法律規(guī)定又能最大程
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
隨著國(guó)家惠農(nóng)政策的不斷發(fā)展,,越來越多的農(nóng)業(yè)政策受到關(guān)注,其中最受廣大農(nóng)民朋友關(guān)心之一的就是農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn),。農(nóng)村醫(yī)保與每個(gè)人的農(nóng)民生活息息相關(guān),,...
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間,。出于對(duì)女性的保護(hù),此時(shí)一般情況下單位不能解除終止與女員
體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí):是中國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)工作科學(xué)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),是確定體力勞動(dòng)強(qiáng)度大小的根據(jù),。應(yīng)用這一標(biāo)準(zhǔn),,可以明確工人體力勞動(dòng)強(qiáng)度的重點(diǎn)...
我們知道這次疫情對(duì)我們的生活以及工作產(chǎn)生了巨大的影響,,對(duì)于企業(yè)而言其影響也很大尤其是中小企業(yè)疫情期間由于沒有營(yíng)收,,導(dǎo)致資金緊張,無法給員工發(fā)...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定,,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,
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