自己去公司上班的時(shí)候公式不打算簽署勞動(dòng)合同,，這樣的情況應(yīng)該怎么解決？
作為律師我可以明確地告訴你,，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的,，并且是徹徹底底地違法。
首先你需要明白不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)你而言享有的權(quán)利,。
1,、第一月后從第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資，計(jì)算至滿一年,?！?a href="http://mzt333.com/flzs/215.html">勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。
從這一法律規(guī)定來講,，用人單位如果從第二個(gè)月不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么你就享有了從第二個(gè)月雙倍工資的主張。
2,、不簽訂勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)者不存在試用期,。試用期一般在勞動(dòng)合同中會(huì)有明確的約定，但如果未簽訂勞動(dòng)合同就意味著勞動(dòng)者沒有試用期,，等同于直接錄用,，用人單位就喪失了在試用期勞動(dòng)者不符合錄用條件而不予以錄用的權(quán)利。
3,、實(shí)際用工一年后直接為無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這一條款意味著只要用人單位滿一年后不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就意味雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就是無期限的,，用人單位不能以合同到期或者隨意解除勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者是非常有利的。
4,、勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,，并不用給用人單位任何賠償或者補(bǔ)償。因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先,，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者一方,，法律規(guī)定勞動(dòng)者不需要提前告知，直接可以解除勞動(dòng)關(guān)系走人,。
以上是我認(rèn)為最重要的四個(gè)方面,。
其次，勞動(dòng)者必須明白在面臨公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)務(wù)中怎么操作才能最大限度維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
1,、搜集證據(jù)證明用人單位實(shí)際用工。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在,，讓勞動(dòng)者陷入被動(dòng)不利的局面。有鑒于此,，勞動(dòng)者必須提高法律意識(shí),，從一開始就要保存證據(jù)。實(shí)踐中證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：工作群,、任命通知,、打卡記錄、同事的證言,、工作證,、榮譽(yù)證書、工資流水、社保繳納憑證...

的時(shí)候,，可以要求對(duì)方支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,。公司為證實(shí)和你簽訂過勞動(dòng)合同，可能就會(huì)主動(dòng)向仲裁庭提交勞動(dòng)合同,。那樣,，仲裁庭就能看到勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同，所以不可以主張二倍工資,。以公司未繳納社保為理由解除勞動(dòng)合同,，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月的工資。需要你收集證據(jù)證明存在勞動(dòng)企業(yè)與員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,，但合同期從用工之日算起,，員工也同意按該時(shí)間簽訂，合同期限覆蓋無書面勞動(dòng)合同期間,，屬于員工的一種追認(rèn),。同時(shí)，員工簽字簽勞動(dòng)合同,，可以隨時(shí)走人,。這樣做真的對(duì)嗎？不論有沒有簽勞動(dòng)合同,，只要企業(yè)實(shí)際聘用,，員工實(shí)際上班工作，就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，員工就受到勞動(dòng)

首先,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，未簽書面勞動(dòng)合同的,，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,，即11個(gè)月的工資,。
其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
但是，在司法實(shí)踐中,，沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，很有可能使得仲裁委不予受理，因?yàn)閯趧?dòng)者必須要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，而勞動(dòng)合同是關(guān)鍵證明,。
不過,，勞動(dòng)者也可以通過工作牌、工作服,、工資流水,、考勤記錄、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,。

我給您的建議：在不影響現(xiàn)有權(quán)利的情況下,，踏實(shí)上班，留存好勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。以后可以通過法律途經(jīng)主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,。注意，主張有時(shí)效限制,。

你好只要有相關(guān)依據(jù),，簽不簽都是勞動(dòng)部門認(rèn)可的，保留好工資憑證和上班記錄

不同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是違法的,，用人單位在一個(gè)月結(jié)束后不簽的之后要按照2倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不干小心被騙