答：1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處理
自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
2.用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的處理
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
3.用工之日起滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的處理
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。