可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不是仲裁的前置程序,。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。
申請勞動仲裁，要走如下受理程序：
1,、申請,。首先申訴人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請,。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料,；申訴人系用人單位的,，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照或其他資質(zhì)證明文件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對,。
2,、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi),，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定,，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。
3,、委托,。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動,；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書,，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限,。
4、舉證,。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù),；因用人單位應(yīng)作出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
5,、審理,。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的,，按撤訴處理,；被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決,。
6,、調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力,。
7,、裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決,。當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi),，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴,；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力,。
8,、結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議,，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案,；如案情比較復(fù)雜的,，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。,：剛畢業(yè)去工作沒簽合同做了幾個月可以去申請仲裁嗎,：知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)