好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 崗位培訓(xùn)但公司未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán),?
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月薪制只是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的一種形式而已,并不能凌駕于法律之上,,勞動(dòng)者是否能主張加班費(fèi),,應(yīng)具體問(wèn)題具體分
學(xué)者們一致認(rèn)為,建立社會(huì)保障法律體系是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、建立現(xiàn)代企業(yè)制度,、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的迫切需要。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,,應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
問(wèn):我有一臺(tái)挖掘機(jī),去年3月份,,我與黃某經(jīng)過(guò)協(xié)商約定,,從去年4月起,黃某請(qǐng)我的挖掘機(jī)為其合伙經(jīng)營(yíng)的背石場(chǎng)
在下班后、休息日,、法定節(jié)假日期間,,勞動(dòng)者接受用人單位加班安排后,應(yīng)當(dāng)獲得加班工資,。那么加班工資如何計(jì)算,
對(duì)于單位或個(gè)人因某種原因不按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,,視為欠繳,。欠繳月份無(wú)論全額欠繳還是部分欠
導(dǎo)讀:職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的,,職工維權(quán)的途徑雖然多種,但仍然逃不過(guò)要走繁瑣的“程序”,。
國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日期間加班的,,可以拿到平時(shí)工資的三倍工資,,所以很多人為了能夠得到這個(gè)福利,都會(huì)選擇在法定節(jié)日進(jìn)行加班,,其實(shí)我國(guó)法律規(guī)定的法定...
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