好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,,未續(xù)簽勞動(dòng)合同,,但勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同賠償嗎,?
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一,、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,因工作原因受到事故...
【公司回應(yīng)經(jīng)期被罰吃辣條事件】日前,,“經(jīng)期被罰吃辣條”事件在網(wǎng)上熱傳,引起網(wǎng)友紛紛譴責(zé),。不少網(wǎng)友稱(chēng),,公司的管理方式太過(guò)極端,對(duì)員工身心造成傷...
住房公積金,也是職工的重要收入之一,。按照國(guó)民收入的種類(lèi),,住房公積金屬于轉(zhuǎn)移性收入。公積金調(diào)整一般一年一次,,時(shí)間多在6月或7月,,不少單位會(huì)在辦...
家庭年人均純收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的困難人士均可申請(qǐng)低保,,符合條件的困難群眾基本生活水平得到了應(yīng)有的保障。那么,,在北京困難家庭的申請(qǐng)低...
來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁 核心提示 問(wèn):勞動(dòng)關(guān)系雙方口頭變更薪資結(jié)構(gòu),,實(shí)際履行
分居離婚是法院判決準(zhǔn)予離婚的一種法定情形,根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,,因感情不和分居滿(mǎn)兩年,,法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
無(wú)需順延。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第5條第2款規(guī)定:
網(wǎng)友提問(wèn): 李小姐入職某公司2年,工作需要經(jīng)常要出差,。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,,便向公司說(shuō)明情況
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