現(xiàn)在找工作都是需要簽訂勞動合同的,，不簽合同的話不僅會損害勞動者的權(quán)益，也是違反勞動法的相關(guān)規(guī)定的,。但是仍然有一部分用人單位和勞動者在簽訂合同的時候不按照相關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行,，陰陽勞動合同合同便是經(jīng)常使用的一種方式,，陰陽合同是指合同當(dāng)事人就同一事項訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對內(nèi),，一份對外,，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的;對內(nèi)的一份則是雙方真實意思表示,，可以是書面或口頭。簽署陰陽勞動合同大部分的目的是為了避稅逃稅,。那么,，陰陽勞動合同的法律風(fēng)險和法律效力是什么?

簽署陰陽勞動合同的法律風(fēng)險

1、對履行哪個合同發(fā)生爭議的風(fēng)險,。

因為陰陽合同的履行內(nèi)容不同,，就一定會產(chǎn)生對合同當(dāng)事人利益的不同影響，從而引發(fā)合同雙方對于應(yīng)當(dāng)履行哪個合同的爭議,。

2,、合同無效的風(fēng)險。

簽訂陰陽合同的雙方,，都抱著一定的目的,，該目的并不是正當(dāng)?shù)模虼嗽诎l(fā)生爭議時,，任何一方想通過合同條款保護自己和權(quán)益時,，都將面臨合同是否有效的風(fēng)險。

勞動陰陽合同的法律效力認定

其一,、“陽”合同約定的標準優(yōu)于“陰”合同,。簽訂此類勞動合同的，往往是急于找到工作的勞動者,。企業(yè)與其簽訂的“陽”合同,，往往是用來應(yīng)對勞動部門監(jiān)督檢查，而實際是按標準遠低于“陽”合同的“陰”合同履行,。比如,，“陽”合同約定的工資標準符合國家規(guī)定，但“陰”合同的工資標準低于本市的最低標準,。

其二,、“陰”合同約定的標準高于“陽”合同，簽訂此類勞動合同的,，往往是“利益兼得”的勞動者,。

簽訂陰陽勞動合同，從根本上來說,，是對職工權(quán)益的一種侵害,。因為當(dāng)事雙方一旦發(fā)生爭議對簿公堂,，由于有兩份內(nèi)容不同的勞動合同存在，這就增加了搞清事實的難度,。當(dāng)然,，從法律效力來說，一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”無法體現(xiàn)當(dāng)事人的真實意思而不發(fā)生效力,，而“陰合同”是當(dāng)事人的真實意思表示而認定為有效合同,，“陰合同”只要內(nèi)容合法，同樣受到法律保護,。當(dāng)然,，需要特別注意的是，如果利用“陰陽合同”實施違法行為,，或者以合法的形式掩蓋違法的目的,，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效,。因此，對“陰陽合同”勞動者要慎之又慎,。