好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者與上海地區(qū)的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,但受疫情影響無法在調(diào)解仲裁時(shí)效內(nèi)提出調(diào)解仲裁申請,,怎么處理,?
解答:因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的,仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因(即此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情)消除之日起,,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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剛?cè)肼毠镜膯T工,公司不給簽勞動(dòng)合同原因有很多,。首先,,有可能這個(gè)崗位流動(dòng)性比較大,能不能長期存在不一定,;
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn),,現(xiàn)在仍然有效的《
怎樣進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn),? (一)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、待崗人員以及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,,到新用人單位工作
說到勞動(dòng)仲裁,,很多人可能不太了解,,怎么申請勞動(dòng)爭議仲裁?申請條件是什么,?受理區(qū)域怎么劃分,?申請材料怎么準(zhǔn)
在《勞動(dòng)合同法》中,,對于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,,
大家應(yīng)該熟知自己地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,以免自己的工資收入低于此的時(shí)候,大家可以及時(shí)的進(jìn)行維權(quán),,那么大家知道2020年沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎...
勞動(dòng)合同因?yàn)榉ǘㄔ蝽樠拥那樾斡校?(一)勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除
用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明有什么作用,?需要注意什么?隨著社會(huì)的發(fā)展,,關(guān)于勞動(dòng)合同與解除合同的證明起著重要的作用,,因?yàn)樗扔绊懼鴦趧?dòng)者的權(quán)...
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