在《勞動(dòng)合同法》中,，對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。員工請(qǐng)求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”,，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”,。

再者，從另外的角度看,，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者,，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日,，如其有心,，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求,，否則,，如無(wú)特別約定，期滿即行終止,。故公司在合同期滿之日通知員工不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法,，無(wú)需支付其1個(gè)月的代通知金。

在實(shí)際辦案中也碰到這樣的情況,，即企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿之日或是提前1個(gè)月通知了員工不再續(xù)約，結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同,，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴,。

所以，企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
1,、不要選擇提前通知,，如果非要提前通知，需準(zhǔn)備好書面的通知書讓員工簽名,，同時(shí)要作好員工不簽名的預(yù)案,。或是讓第三方在場(chǎng)見證,，或是作好錄音錄像,；
2、通知之后,，即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào),；
3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書》交付或郵寄給員工,。