相關(guān)文章推薦

• 無勞動關(guān)系用人單位也要承擔(dān)工傷責(zé)任的2種情形

  一般情況下，勞動者申請工傷認(rèn)定,、享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是與用人單位存在勞動關(guān)系,。但是在一些特殊情形下，即

• 用人單位為勞動者辦理離職手續(xù)的時(shí)間是如何規(guī)定的,？

  
  用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保

• 勞動者自愿放棄繳納社保 ≠ 減輕用人單位的用工成本,！

  一,、案情介紹：張三于2014年8月6日入職某公司工作，職務(wù)為技術(shù)員,，入職當(dāng)天某公司與張三簽訂書面勞動合同,，并對勞動合同期限、工資待遇等進(jìn)行

• 高考結(jié)束后去打暑期工，發(fā)生交通事故誰擔(dān)責(zé),？

  高考結(jié)束后有的同學(xué)會選擇去打暑期工,，如果在工作中發(fā)生交通事故，責(zé)任該由誰來承擔(dān)呢,？案情回顧：被告楊某系2023年剛參加完普通高考的畢業(yè)生,，臨...

• 咸陽被裁醫(yī)護(hù)接通知回醫(yī)院上班 群體性勞動爭議糾紛怎么處理,？

  疫情以來,，各類企業(yè)單位裁員現(xiàn)象較為普遍，一段時(shí)間一來,，仲裁委門口人滿為患,，各類勞動爭議糾紛暴發(fā)。

• 勞動者被迫辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,？

  一般而言,，勞動者主動辭職的,，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多企業(yè)為了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，變相通過不提供勞保條件,、不繳納社保、克扣...

• 經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的怎么辦,？

  勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后,，勞動者可以將糾紛提交勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和

• 男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除 違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

  【男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除】快過年了，又到了暫時(shí)放下一切享受歡聚的時(shí)刻,。有人卻因?yàn)榫芙^公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求,，而被...