勞動(dòng)合同的終結(jié)是以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“達(dá)到法定退休年齡”,，還是以《勞動(dòng)合同法》第四十四條“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”為依據(jù),，司法實(shí)踐中一直沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
綜合目前法律法規(guī)來(lái)看,，僅以是否達(dá)到法定退休年齡判斷勞動(dòng)者與用工單位之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系有失偏頗,，應(yīng)以是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分點(diǎn),，更能保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。
首先，實(shí)踐中很多農(nóng)民工、企業(yè)改制人員因非城鎮(zhèn)戶口,、繳費(fèi)年限不足等原因,，達(dá)到法定退休年齡卻無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果再認(rèn)定他們與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系,，將導(dǎo)致其最低工資,、勞動(dòng)保護(hù)等方面權(quán)利不能保證，甚至經(jīng)常被隨意終止用工關(guān)系,，工作、生活極不穩(wěn)定,。
其次,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，只有享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，才能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,。沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，即使達(dá)到法定退休年齡,，法條上所謂“勞動(dòng)關(guān)系終止”,，也僅僅是指勞動(dòng)者與用人單位均可以選擇終止雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系，而不是現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系立刻變更為勞務(wù)關(guān)系,。

綜上所述,，勞動(dòng)者被辭退前，雖然已達(dá)法定退休年齡,，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，且仍在原單位、原崗位工作,，接受單位日常管理,，從事工作系用人單位業(yè)務(wù)組成部分，故應(yīng)視其與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，依法享受勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),。單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)無(wú)法補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失亦應(yīng)賠償,，這充分維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,。