我的勞動合同里面沒有標(biāo)注工資,，現(xiàn)在又要降工資,，想問問應(yīng)該怎么辦啊,？
您好,，若公司因需要而要調(diào)崗、降薪需要征得勞動者的同意,。勞動者不同意的可以解除勞動合同,，公司應(yīng)額外支付一個月工資和按照工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您絕不要寫辭職報告表示自己主動離開公司,，使得自己無法獲得補(bǔ)償,。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動報酬（即薪金）作出明確約定,。沒有工資的合同等同于無效合同,。

同時，勞動合同是用人單位和勞動者雙方簽訂的協(xié)議,，只有雙方協(xié)商一致才可以變更勞動合同中約定的內(nèi)容,，且變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。

由此可見,，如果想要降低勞動者的薪資待遇,，用人單位必須與勞動者協(xié)商一致且應(yīng)通過書面協(xié)議予以確定。

實踐中,，合法的減薪程序有兩種：一種是公司采取與有關(guān)員工逐一單獨溝通,，雙方通過簽署協(xié)議的方式變更之前簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動報酬的條款，從而實現(xiàn)薪酬的調(diào)整,；另一種是走民主程序,，企業(yè)與職代會、工會集體協(xié)商,，達(dá)成集體協(xié)議,。但集體協(xié)議應(yīng)采用書面的形式公告全體,。需要注意的是，調(diào)整薪酬或薪酬政策仍有個底線,，即員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。除了上述兩種情形外，用人單位的其他降低勞動者工資報酬的行為都是違法的,。

勞動合同沒有注明工資,，以您近12個月的平均工資為準(zhǔn)。如果單位存在調(diào)崗降薪的行為,，您可以因此提出離職要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；如果單位以不接收調(diào)崗降薪為由要求與您解除勞動關(guān)系或者停工待崗等等，單位可能涉嫌變相違法辭退的行為,，您可以因此勞動仲裁要求單位給您支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金,。

勞動合同里面沒有標(biāo)明工資，首先這份合同屬于部分無效合同,，員工可以以此提出要求,，讓企業(yè)重新簽訂完整的書面合同。
再者公司如果單方面的要降低工資,，這個時候一般參考上12個月的平均工資,，如果低于這個工資標(biāo)準(zhǔn)，而且公司又沒有明確的理由,，且沒有征得勞動者的書面同意,，那么這種操作是不合理的，簡單的說,，已經(jīng)違背的勞動法,。員工可以以此提出離職，并申請相關(guān)賠償,。

可以根據(jù)歷史工資記錄結(jié)合其他證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn),，如果調(diào)崗降薪，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴,，無法解決再申請勞動仲裁,。

可以要求公司備注上去！