我是2019年8月11日左肩鎖骨脫位,，背后有被木棒劃一道8公分軟組織傷,，2019年8月19日住院，2019年8月24日做手術(shù)上鋼板,，2019年8月28日出院,，公司老板讓我自受傷日休息一個月上班，出院,、診斷證明他也不管,，2019年9月10日從醫(yī)院拿病歷回來給老板，我說我從出院起都是借錢再用,，問老板他答應2019年9月15日發(fā)工資,，我就想的要掙錢和領工資還有還錢，2019年9月11日至2019年9月15日因工作不適只上了兩天半班,，2019年9月15日晚上下班去找老板,，老板答應一個星期內(nèi)結(jié)工資，就這樣拖了我四次,，最后一次是2019年9月24日北京時間下午六點半找老板,，老板寫了一個工傷補償協(xié)議書，中心意思:三個月補助6000元,，三個月后不能工作與公司無關(guān),。我要想拿錢必須簽字否則不給錢。2019年9月25日至2019年9月26日勞動局找他協(xié)商準備工傷認定所需東西也不配合,，2019年9月27日傷工局讓他把營業(yè)執(zhí)照和勞動合同帶過來才做得工傷認定,。公司上班每個員工壓了半個月工資2000元，7月份至8月份兩天半務工工資一直拖,，公司老板答應市勞動局監(jiān)察大隊2019年10月7日公司放完國慶假期給我,，其實公司根本就沒有國慶放假，2019年10月7日找公司老板要工資,，公司老板說我不是公司員工,，讓我搬出宿舍,，才給我結(jié)我的工資，沒辦法我只能去找勞動局,，至2019年10月8日市勞動局監(jiān)察大隊多次與他溝通才給我把務工工資結(jié)清,，在監(jiān)察大隊寫了一頁工資收條。經(jīng)過太多,，我撿重點說了一下,，麻煩大家給我講解一下停工留薪得詳細流程，工傷認定書已下,，再一個就是我得一年左右取完鋼板才能去申請傷殘鑒定,，主要我從出院起復查辦事吃飯等等都是從朋友家人那里借的錢，停工留薪期內(nèi)老板不給錢不說還讓我搬出宿舍,。我也去找工作了,，工作方說你一個受傷，一個還要處理你工傷的事,，不可能給你給工資讓你去干你自己的事把,，還有我出院以后三個月還必須每個月定期去拍片子復查。

工傷認定已經(jīng)下來,，老板不給工資怎么辦,？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷保險待遇除工傷職工就醫(yī)治療的醫(yī)療費、伙食補助費及后期康復費外,，還包括停工留薪期,，以及進行勞動能力鑒定后的傷殘補助金、傷殘津貼等賠償,。
職工因公受傷接受治療,，然后申請工傷認定，在相關(guān)部門作出工傷認定結(jié)論后,，還需等到勞動者病情穩(wěn)定才可進行勞動能力鑒定,。若勞動者因公致殘，則根據(jù)鑒定結(jié)論確定的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇,。
但是從勞動者受傷接受治療,，到病情穩(wěn)定進行鑒定，這其中的治療恢復期間勞動者通常也無法正常工作,，需要休息休養(yǎng),。由于勞動者系因工作原因受傷，本身是為了用人單位的利益，因此相關(guān)法律法規(guī)從保護勞動者的角度出發(fā),，將勞動者的暫停工作接受治療的期間作為停工留薪期,。在此期間內(nèi)，勞動者的原工資福利待遇不變,，由用人單位按月支付,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與勞動者因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本法，即如果用人單位未按時足額向勞動者支付勞動報酬,，勞動者可以通過申請勞動仲裁來要求公司支付工資,。
因此,，如果用人單位未依法向勞動者支付停工留薪期工資,，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁來主張自己的權(quán)利,。

工傷認定已經(jīng)下來,，老板不給工資怎么辦？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷保險待遇除工傷職工就醫(yī)治療的醫(yī)療費,、伙食補助費及后期康復費外,，還包括停工留薪期，以及進行勞動能力鑒定后的傷殘補助金,、傷殘津貼等賠償,。
職工因公受傷接受治療，然后申請工傷認定,，在相關(guān)部門作出工傷認定結(jié)論后,，還需等到勞動者病情穩(wěn)定才可進行勞動能力鑒定。若勞動者因公致殘,，則根據(jù)鑒定結(jié)論確定的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇,。
但是從勞動者受傷接受治療，到病情穩(wěn)定進行鑒定,，這其中的治療恢復期間勞動者通常也無法正常工作,，需要休息休養(yǎng)。由于勞動者系因工作原因受傷,，本身是為了用人單位的利益,，因此相關(guān)法律法規(guī)從保護勞動者的角度出發(fā)，將勞動者的暫停工作接受治療的期間作為停工留薪期。在此期間內(nèi),，勞動者的原工資福利待遇不變,，由用人單位按月支付。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，用人單位與勞動者因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本法,，即如果用人單位未按時足額向勞動者支付勞動報酬,，勞動者可以通過申請勞動仲裁來要求公司支付工資。
因此,，如果用人單位未依法向勞動者支付停工留薪期工資,，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁來主張自己的權(quán)利,。