我是2019年8月11日左肩鎖骨脫位，背后有被木棒劃一道8公分軟組織傷,，2019年8月19日住院,，2019年8月24日做手術(shù)上鋼板，2019年8月28日出院,，公司老板讓我自受傷日休息一個月上班,，出院、診斷證明他也不管,，2019年9月10日從醫(yī)院拿病歷回來給老板,，我說我從出院起都是借錢再用，問老板他答應(yīng)2019年9月15日發(fā)工資,，我就想的要掙錢和領(lǐng)工資還有還錢,，2019年9月11日至2019年9月15日因工作不適只上了兩天半班，2019年9月15日晚上下班去找老板，老板答應(yīng)一個星期內(nèi)結(jié)工資,，就這樣拖了我四次,，最后一次是2019年9月24日北京時間下午六點(diǎn)半找老板，老板寫了一個工傷補(bǔ)償協(xié)議書,，中心意思:三個月補(bǔ)助6000元,，三個月后不能工作與公司無關(guān)。我要想拿錢必須簽字否則不給錢,。2019年9月25日至2019年9月26日勞動局找他協(xié)商準(zhǔn)備工傷認(rèn)定所需東西也不配合,，2019年9月27日傷工局讓他把營業(yè)執(zhí)照和勞動合同帶過來才做得工傷認(rèn)定。公司上班每個員工壓了半個月工資2000元,，7月份至8月份兩天半務(wù)工工資一直拖,，公司老板答應(yīng)市勞動局監(jiān)察大隊2019年10月7日公司放完國慶假期給我，其實(shí)公司根本就沒有國慶放假,，2019年10月7日找公司老板要工資,，公司老板說我不是公司員工，讓我搬出宿舍,，才給我結(jié)我的工資,，沒辦法我只能去找勞動局，至2019年10月8日市勞動局監(jiān)察大隊多次與他溝通才給我把務(wù)工工資結(jié)清,，在監(jiān)察大隊寫了一頁工資收條,。經(jīng)過太多，我撿重點(diǎn)說了一下,，麻煩大家給我講解一下停工留薪得詳細(xì)流程,，工傷認(rèn)定書已下，再一個就是我得一年左右取完鋼板才能去申請傷殘鑒定,，主要我從出院起復(fù)查辦事吃飯等等都是從朋友家人那里借的錢,，停工留薪期內(nèi)老板不給錢不說還讓我搬出宿舍。我也去找工作了,，工作方說你一個受傷,，一個還要處理你工傷的事，不可能給你給工資讓你去干你自己的事把,，還有我出院以后三個月還必須每個月定期去拍片子復(fù)查,。

工傷認(rèn)定已經(jīng)下來，老板不給工資怎么辦,？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷保險待遇除工傷職工就醫(yī)治療的醫(yī)療費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)及后期康復(fù)費(fèi)外,，還包括停工留薪期，以及進(jìn)行勞動能力鑒定后的傷殘補(bǔ)助金,、傷殘津貼等賠償,。
職工因公受傷接受治療，然后申請工傷認(rèn)定,，在相關(guān)部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后,，還需等到勞動者病情穩(wěn)定才可進(jìn)行勞動能力鑒定。若勞動者因公致殘,，則根據(jù)鑒定結(jié)論確定的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇,。
但是從勞動者受傷接受治療，到病情穩(wěn)定進(jìn)行鑒定,，這其中的治療恢復(fù)期間勞動者通常也無法正常工作,，需要休息休養(yǎng)。由于勞動者系因工作原因受傷,，本身是為了用人單位的利益,，因此相關(guān)法律法規(guī)從保護(hù)勞動者的角度出發(fā)，將勞動者的暫停工作接受治療的期間作為停工留薪期,。在此期間內(nèi)，勞動者的原工資福利待遇不變,，由用人單位按月支付,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與勞動者因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本法，即如果用人單位未按時足額向勞動者支付勞動報酬,，勞動者可以通過申請勞動仲裁來要求公司支付工資,。
因此，如果用人單位未依法向勞動者支付停工留薪期工資,，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來主張自己的權(quán)利。

工傷認(rèn)定已經(jīng)下來,，老板不給工資怎么辦,？
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷保險待遇除工傷職工就醫(yī)治療的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及后期康復(fù)費(fèi)外,，還包括停工留薪期,，以及進(jìn)行勞動能力鑒定后的傷殘補(bǔ)助金,、傷殘津貼等賠償。
職工因公受傷接受治療,，然后申請工傷認(rèn)定,，在相關(guān)部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后，還需等到勞動者病情穩(wěn)定才可進(jìn)行勞動能力鑒定,。若勞動者因公致殘,，則根據(jù)鑒定結(jié)論確定的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
但是從勞動者受傷接受治療,，到病情穩(wěn)定進(jìn)行鑒定,，這其中的治療恢復(fù)期間勞動者通常也無法正常工作，需要休息休養(yǎng),。由于勞動者系因工作原因受傷,，本身是為了用人單位的利益，因此相關(guān)法律法規(guī)從保護(hù)勞動者的角度出發(fā),，將勞動者的暫停工作接受治療的期間作為停工留薪期,。在此期間內(nèi)，勞動者的原工資福利待遇不變,，由用人單位按月支付,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與勞動者因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本法，即如果用人單位未按時足額向勞動者支付勞動報酬,，勞動者可以通過申請勞動仲裁來要求公司支付工資,。
因此，如果用人單位未依法向勞動者支付停工留薪期工資,，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來主張自己的權(quán)利。