勞動者一直是法律傾斜保護的對象，因為在現(xiàn)實生活中,，勞動者會基于單位信任,、權威等因素而被迫接受權利受損的條件。此時就需要法律的調控,。其中最常見的就是過度加班的問題,，那么勞動法規(guī)定每月工作時間是多少?

什么是勞動時間？

勞動者工作時間包括準備結束時間,、作業(yè)時間,、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

(1)準備結束時間系指勞動者在工作日(班),，為完成生產任務或作業(yè)的準備和結束所消耗的時間;

(2)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產任務或作業(yè)所消耗的時間;

(3)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;

(4)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中,，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間?！秳趧硬筷P于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》,。

勞動法規(guī)定的每月工作時長有多久

勞動法并未對每月的時間做出規(guī)定,，但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天,，每天8小時,，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應該休息,。

1,、我國《勞動法》沒有具體規(guī)定月工作時間，但是有一些關聯(lián)規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度， 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。

2,、一周五天，一天八小時可以加班,，但一天加班時間不得超過3小時,，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況,。

3,、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,，法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條 國家實行帶薪年休假制度,， 勞動者連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定,。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準,，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位由于生產經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。

用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定,。

勞動者不能連續(xù)長時間加班,，且單位要支付足夠的加班工資，這是勞動法明確規(guī)定從而保護勞動者利益的,。在現(xiàn)實中,，雇傭單位往往處于較為有利的地位，使得勞動者難以救濟,，此時勞動者應該勇敢拒絕,，向工會求助

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