2020年年初的新冠肺炎疫情影響了很多地方的去偶爾復(fù)工,，一直等到3月份疫情得到較為有效的控制之后，才開(kāi)始陸續(xù)復(fù)工,。但是為了防止疫情的再度爆發(fā),，企業(yè)復(fù)工必須要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)才可以，并且為了確保企業(yè)能夠很好的存活下來(lái),，很多地方都制定了一系列的優(yōu)惠政策來(lái)進(jìn)行扶持,。那么，疫情期間遼寧省復(fù)工要求是如何規(guī)定的?企業(yè)復(fù)工優(yōu)惠政策有哪些?

靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題

鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題,。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的,，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà),、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假,。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì),，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失,。

鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間,。在疫情防控期間，為減少人員聚集,，要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施,，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間,。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè),，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商,，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù),，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

指導(dǎo)規(guī)范用工管理,。在疫情防控期間,，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除(終止)受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者,。對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理,。鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè),，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案,，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,。

要協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問(wèn)題

支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),。

支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;對(duì)暫無(wú)工資支付能力的,，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

保障職工工資待遇權(quán)益,。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,，對(duì)不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

企業(yè)復(fù)工優(yōu)惠政策,，各地要采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

通過(guò)加大線上招聘服務(wù)工作力度,，幫助企業(yè)減少招聘成本,。用好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策,，對(duì)受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業(yè)，可放寬裁員率標(biāo)準(zhǔn),，讓更多企業(yè)受益,。用好培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼政策，對(duì)受疫情影響的企業(yè),，在確保防疫安全情況下,，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加各類(lèi)線上或線下職業(yè)培訓(xùn)的,，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類(lèi)培訓(xùn)范圍,。用好小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持政策，對(duì)受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額返還,。用好企業(yè)組織會(huì)費(fèi),，對(duì)受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實(shí)行一定比例的企業(yè)會(huì)費(fèi)返還。

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