當(dāng)事人遇到人事爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁？
人事爭(zhēng)議主要是基于公民個(gè)人和組織之間,，表現(xiàn)為一種行政隸屬關(guān)系,，或者是管理與被管理的關(guān)系，或聘用(任)合同關(guān)系,。在申請(qǐng)仲裁時(shí),，作為管理者(即組織者)或者被管理者(即公民個(gè)人)就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請(qǐng)人。人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)中必須有明確的被申請(qǐng)人,、具體的仲裁請(qǐng)求,，即明確“告誰(shuí)”,、“請(qǐng)求解決什么問(wèn)題”。人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)必須有事實(shí)理由,，即申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和人事政策法規(guī)的依據(jù)。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)的人事爭(zhēng)議必須是客觀存在的,，而不是虛假獲臆造的,。人事政策法規(guī)根據(jù)，即申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為違反了人事政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)時(shí),，必須提供這方面現(xiàn)行有效的人事政策法規(guī)根據(jù)。
什么叫仲裁參加人,？
仲裁參加人包括當(dāng)事人,、代理人以及第三人。單位和與之形成人事關(guān)系的工作人員為人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人,。在仲裁過(guò)程中,，法人由其法定代表人參加仲裁活動(dòng);當(dāng)事人個(gè)人若為無(wú)民事行為能力或限制行為能力的人，由其法定代理人參加仲裁活動(dòng),。當(dāng)事人,、法定代理人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。發(fā)生人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方在三人以上,，有共同理由的,，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。與人事爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,，也可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng),。
什么叫仲裁委員會(huì)？它和仲裁辦公室,、仲裁庭三者之間是什么關(guān)系,？
人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法處理管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo),，其基本職能是處理管轄范圍的人事爭(zhēng)議,，領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督仲裁辦,、仲裁庭的工作;指導(dǎo)下級(jí)仲裁委的工作:仲裁辦是仲裁委的辦事機(jī)構(gòu),，其職責(zé)主要負(fù)責(zé)案件受理、文書送達(dá),、案件的檔案管理,、仲裁費(fèi)用的收取及日常管理工作;仲裁庭是仲裁委組織的審理其具體案件的臨時(shí)性的組織，是審理案件的組織者和承擔(dān)者,。概括地講,，仲裁委員會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，仲裁辦是辦事機(jī)構(gòu);而仲裁庭是非常設(shè)性的處理案件的臨時(shí)組織.
哪些人事爭(zhēng)議，仲裁部門可以受理,？
(1)國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用,、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2)事業(yè)單位與工作人員之間因辭職,、辭退以及履行聘任合同或聘用合同(指經(jīng)省人事行政部門鑒證的合同)發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(3)依照法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議,。
哪些單位和個(gè)人遇到人事爭(zhēng)議可以向省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
根據(jù)人事爭(zhēng)議仲裁工作的特點(diǎn),，一般來(lái)說(shuō),，其管轄實(shí)行的是地域管轄和級(jí)別管轄相結(jié)合的原則，并輔之移送管轄,、制定管轄和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移,。因此，下列單位和個(gè)人發(fā)生的人事爭(zhēng)議可以向省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁:
(1)省政府各部門和直屬機(jī)構(gòu),、省屬在寧事業(yè)單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議;
(2)當(dāng)事人的人事關(guān)系在省人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代理,，而其與在本省境內(nèi)的工作單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議;
(3)人事關(guān)系由省人事部門代管的中央、國(guó)家有關(guān)部門所屬駐寧單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議;
(4)跨設(shè)區(qū)的市的人事爭(zhēng)議;
(5)在全省有重大影響的人事爭(zhēng)議,。
人事爭(zhēng)議仲裁與申訴控告有什么不同,？
人事爭(zhēng)議仲裁與申訴控告屬于不同性質(zhì)的解決人事爭(zhēng)議的方式。其差異是：（1）性質(zhì)不同,。人事爭(zhēng)議仲裁是相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)居中處理人事爭(zhēng)議,，具有準(zhǔn)司法性；而申訴控告則是一種行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為;（2）對(duì)象不同,。申訴控告人只能是國(guó)家公務(wù)員個(gè)人,，而人事爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人可以是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的個(gè)人,，也可以是單位,。（3）適用法律規(guī)范不同。申訴控告主要適用人事部《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》人事爭(zhēng)議仲裁則適用人事部《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和我省出臺(tái)的《江蘇省人事爭(zhēng)議仲裁暫行辦法》等規(guī)范性文件,。（4）適用原則不同,。人事爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則，實(shí)行"誰(shuí)主張,、誰(shuí)舉證"原則,，而申訴控告不適用調(diào)解原則，行政機(jī)關(guān)負(fù)舉證責(zé)任,。
為什么要開展人事爭(zhēng)議仲裁工作,？
人事爭(zhēng)議仲裁,，是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化人事改革的客觀要求，是處理人事爭(zhēng)議的有效途徑和必要手段,。人事爭(zhēng)議仲裁制度是現(xiàn)代人事制度的重要組成部分?，F(xiàn)代人事制度強(qiáng)調(diào)依法辦事，注重對(duì)權(quán)利的保障和制約,，糾正人事政策法規(guī)執(zhí)行過(guò)程中的偏差,，發(fā)揮裁決的警示作用，有利于政策法規(guī)的全面貫徹,，有利于改革措施的落實(shí)，有利于改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。開展人事爭(zhēng)議仲裁工作對(duì)于維護(hù)個(gè)人和用人單位的合法權(quán)益,，保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行與發(fā)展，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定都具有十分重要的意義,。