勞動(dòng)仲裁的裁決書是具有法律效力的,。一般仲裁程序終結(jié),，仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)：
１,、明確適當(dāng)“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息,，即必須有適格的申請(qǐng)人,、被申請(qǐng)人。
２,、確認(rèn)適當(dāng)“地點(diǎn)”——確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,，這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的最基本定位。
３,、確認(rèn)適當(dāng)“時(shí)間”——必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
４,、明確適當(dāng)“理由”——必須有相關(guān)證據(jù)材料
勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),，必須舉證證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動(dòng)合同,、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì),、工資表或銀行卡工資流水單、工作服,、工作牌,、考勤表,、證人證言等。
５,、明確適當(dāng)“訴求”——仲裁請(qǐng)求必須合法,、具體、全面
即精神損害賠償,、賠禮道歉等不屬于仲裁請(qǐng)求范圍,，仲裁請(qǐng)求必須合法；具有給付內(nèi)容的仲裁請(qǐng)求必須明確給付數(shù)額,、勞動(dòng)者在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)只能要求賠償,、不能要求補(bǔ)辦，仲裁請(qǐng)求必須具體,；解除勞動(dòng)關(guān)系,，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù),，仲裁請(qǐng)求必須全面,。,：你好，請(qǐng)問公司以疫情為由,，要求我待崗,，表示2.3月份只支付最低工資1550元，且已過去的1月份也只發(fā)放62%的工資,，這種情況我該怎么辦,？