根據(jù)國務(wù)院于去年年底發(fā)布的《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，今年春節(jié)放假安排為：1月31日至2月6日放假調(diào)休,，共七天,。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班,。雖然大部分人都能在春節(jié)期間休假回家探親或是外出旅行,，但仍有一部分勞動者因為工作原因必須堅守在自己的崗位上，不得不像往常一樣加班加點,。按照有關(guān)法律規(guī)定,，用人單位對在節(jié)假日加班的勞動者應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資，但現(xiàn)實生活中,，這一規(guī)定并未真正落到實處,，勞動者節(jié)假日辛辛苦苦加班卻沒有加班工資的現(xiàn)象屢見不鮮。今天,，法官結(jié)合具體案例為您梳理加班費糾紛中需要注意的幾個問題,。

案例：

小華在博灣設(shè)計公司工作，公司年前簽了一個VIP客戶的大單,，要求年后2月7日（初八）辦一個藝術(shù)展,，考慮到時間緊任務(wù)重，公司主管要求小華和小組同事柳艷,、顧強春節(jié)加班,，確保藝術(shù)展順利舉辦。

1,、加班費的計算方式

本案中,，首先應(yīng)該明確的是春節(jié)的7天假期在法律上被分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即1月31日（春節(jié)）,、2月1日,、2月2日共3天；另一類是調(diào)休的休息日,，即2月3日,、4日、5日,、6日共4天,。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,，不能安排補休的,，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。因此,，今年春節(jié)長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

2,、加班工資基數(shù)如何確定

上述案件中還涉及到另一個問題是,，如何計算加班工資基數(shù)？實行不同計算工資方式的用人單位,，在計算加班費時也各不相同,。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，計算加班費時所依據(jù)的工資基數(shù)為：勞動合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn),，如果每月實發(fā)工資高于合同約定,，在勞動者能夠舉證的情況下可依據(jù)每月實發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方法是：用工資基數(shù)除以月法定工作天數(shù)（21.75天）即得日工資,，用日工資除以日工作時間即得小時工資,；實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資,。但如果勞動合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如果勞動合同,、集體合同均未約定的,，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。同時,，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即1400元每月。

3,、主張加班費的舉證責(zé)任

實踐中,，有些公司在勞動合同或內(nèi)部管理制度中會明確員工加班的內(nèi)部審批流程，因此,，廣大勞動者應(yīng)該注意按照公司規(guī)定的流程履行加班審批程序并保存好相關(guān)文件或郵件,；如果勞動合同或內(nèi)部管理制度沒有規(guī)定加班審批流程的，建議員工留存好被要求加班的文件,、郵件,、短息等證據(jù)，用于證明加班事實的存在,?？偠灾^加班,，一般指勞動者被要求在非工作日工作,，而勞動者自愿在非工作日工作的，不應(yīng)認(rèn)定為加班,。本案中,，如果公司主管只是口頭要求小華等加班的，則小華應(yīng)注意按照公司規(guī)定履行加班審批程序或通過電子郵件及短信等方式與主管進行書面確認(rèn),，避免日后舉證不能,。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,，并至少保存二年備查,。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名,、支付時間以及支付項目和金額,、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額,、扣除項目和金額,、實發(fā)金額等事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄,。需要注意幾個問題,，一是同事間彼此互為證人的證明力問題。如果小華,、柳艷,、顧強分別或一起對公司提起勞動仲裁，要求公司支付加班工資的,，可能將出現(xiàn)他們相互作為證人的情況出現(xiàn),。我們認(rèn)為,，單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實,，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證,，否則法院不能僅憑證人證言來認(rèn)定勞動者存在加班事實。二是勞動者索要加班工資,，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴,，法院能否支持勞動者的主張？答案是否定的,，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán),，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出勞動者可以不用證明自己的加班事實這一結(jié)論。

最后建議勞動者,，如果用人單位發(fā)生了拒付或者拖欠加班費的行為,，一定要注意隨時保留一些證據(jù)，例如用人單位延期支付加班費的書面承諾,；或者勞動者通過電子郵件及其他書信的形式證明自己曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利,；也可通過向有關(guān)行政機關(guān)主張權(quán)利。