根據(jù)國務(wù)院于去年年底發(fā)布的《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，今年春節(jié)放假安排為：1月31日至2月6日放假調(diào)休,，共七天,。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班,。雖然大部分人都能在春節(jié)期間休假回家探親或是外出旅行,，但仍有一部分勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟虮仨殘?jiān)守在自己的崗位上，不得不像往常一樣加班加點(diǎn),。按照有關(guān)法律規(guī)定,，用人單位對(duì)在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資，但現(xiàn)實(shí)生活中,，這一規(guī)定并未真正落到實(shí)處,，勞動(dòng)者節(jié)假日辛辛苦苦加班卻沒有加班工資的現(xiàn)象屢見不鮮。今天,，法官結(jié)合具體案例為您梳理加班費(fèi)糾紛中需要注意的幾個(gè)問題,。

案例：

小華在博灣設(shè)計(jì)公司工作，公司年前簽了一個(gè)VIP客戶的大單,，要求年后2月7日（初八）辦一個(gè)藝術(shù)展,，考慮到時(shí)間緊任務(wù)重，公司主管要求小華和小組同事柳艷,、顧強(qiáng)春節(jié)加班,，確保藝術(shù)展順利舉辦。

1,、加班費(fèi)的計(jì)算方式

本案中,，首先應(yīng)該明確的是春節(jié)的7天假期在法律上被分為兩類。一類是法定節(jié)假日,，即1月31日（春節(jié)）,、2月1日、2月2日共3天,；另一類是調(diào)休的休息日,，即2月3日、4日,、5日,、6日共4天。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日期間安排勞動(dòng)者加班,，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。因此,，今年春節(jié)長假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

2,、加班工資基數(shù)如何確定

上述案件中還涉及到另一個(gè)問題是,，如何計(jì)算加班工資基數(shù)？實(shí)行不同計(jì)算工資方式的用人單位,，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)也各不相同,。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)所依據(jù)的工資基數(shù)為：勞動(dòng)合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn),，如果每月實(shí)發(fā)工資高于合同約定,，在勞動(dòng)者能夠舉證的情況下可依據(jù)每月實(shí)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方法是：用工資基數(shù)除以月法定工作天數(shù)（21.75天）即得日工資,，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資,；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資,。但如果勞動(dòng)合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如果勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的,，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí),，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，即1400元每月。

3,、主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任

實(shí)踐中,，有些公司在勞動(dòng)合同或內(nèi)部管理制度中會(huì)明確員工加班的內(nèi)部審批流程，因此,，廣大勞動(dòng)者應(yīng)該注意按照公司規(guī)定的流程履行加班審批程序并保存好相關(guān)文件或郵件,；如果勞動(dòng)合同或內(nèi)部管理制度沒有規(guī)定加班審批流程的，建議員工留存好被要求加班的文件,、郵件,、短息等證據(jù)，用于證明加班事實(shí)的存在,?？偠灾^加班,，一般指勞動(dòng)者被要求在非工作日工作,，而勞動(dòng)者自愿在非工作日工作的,，不應(yīng)認(rèn)定為加班。本案中,，如果公司主管只是口頭要求小華等加班的,，則小華應(yīng)注意按照公司規(guī)定履行加班審批程序或通過電子郵件及短信等方式與主管進(jìn)行書面確認(rèn),，避免日后舉證不能,。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,，并至少保存二年備查,。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名,、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額,、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額,、扣除項(xiàng)目和金額,、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄,。需要注意幾個(gè)問題,，一是同事間彼此互為證人的證明力問題。如果小華,、柳艷,、顧強(qiáng)分別或一起對(duì)公司提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資的,，可能將出現(xiàn)他們相互作為證人的情況出現(xiàn),。我們認(rèn)為，單憑同事的證人證言,，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實(shí),，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認(rèn)定勞動(dòng)者存在加班事實(shí),。二是勞動(dòng)者索要加班工資,，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動(dòng)者的主張,？答案是否定的,，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出勞動(dòng)者可以不用證明自己的加班事實(shí)這一結(jié)論,。

最后建議勞動(dòng)者,，如果用人單位發(fā)生了拒付或者拖欠加班費(fèi)的行為，一定要注意隨時(shí)保留一些證據(jù),，例如用人單位延期支付加班費(fèi)的書面承諾,；或者勞動(dòng)者通過電子郵件及其他書信的形式證明自己曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利,；也可通過向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利。