好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 社保工傷 > 2020年社保斷交一個(gè)月如何補(bǔ)交?
個(gè)人社保斷繳后不會(huì)清零,,但是個(gè)人社保,醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)鎖定無(wú)法使用,。后期補(bǔ)交后,,醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)有三個(gè)月的觀察期。若個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)中斷三個(gè)月以上,,繳費(fèi)年限將重新計(jì)算,,很不劃算。
正常情況下,,一般只能補(bǔ)繳近3個(gè)月的社保,。補(bǔ)繳社保一般是針對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題進(jìn)行參保(補(bǔ)繳),在男60以下,,女50歲以下,,社保滿15年,可不必補(bǔ)繳,。另外還有兩種補(bǔ)繳情況:養(yǎng)老,、醫(yī)保不足繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳參保人員需要填寫(xiě)補(bǔ)繳申請(qǐng)表,送市社保中心領(lǐng)導(dǎo)審批后,,到市社保中心稽核科窗口打印繳費(fèi)核定通知單,,然后才能到相應(yīng)的地稅辦稅服務(wù)中心辦理繳費(fèi)手續(xù)。
社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力,、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度,。
社保斷繳之后補(bǔ)繳的方法主要有以下幾種:
1、如果因?yàn)槭I(yè)而斷繳,,但是又找到了新工作,,可以請(qǐng)新單位幫忙補(bǔ)繳社保,補(bǔ)繳費(fèi)用需要自己出,;
2,、如果斷繳社保的時(shí)間小于2個(gè)月,還可以請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社保,,同樣費(fèi)用也要自己出,;
3,、通過(guò)社保代繳中介也可以補(bǔ)繳社保,不過(guò)除了補(bǔ)繳社保的費(fèi)用之外,,還需要支付一定的中介費(fèi)用,。
社保補(bǔ)繳方式:
以個(gè)人名義參保的,如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳,,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳,,并且補(bǔ)繳五險(xiǎn);
如果單位沒(méi)有做申報(bào)(沒(méi)有給開(kāi)戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老,;
繳納一段時(shí)間后,,中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。
繳費(fèi)單位(不含個(gè)體,、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,,應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳:
職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè);
《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》,;
勞動(dòng)合同,、工資發(fā)放明細(xì)表等;其他相關(guān)材料,。
為彌補(bǔ)因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),,造成職工個(gè)人賬戶金額損失,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照濟(jì)勞險(xiǎn)字【1999】7號(hào)文件執(zhí)行,。計(jì)算方法如下:
補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)平均工資*(應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會(huì)平均工資)*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù),。
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫(xiě)合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
對(duì)于一般證據(jù),根據(jù)民事案件“誰(shuí)主張,,誰(shuí)舉證”的原則,,由提出主張的當(dāng)事人提供相應(yīng)證據(jù),這是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛
一,、加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定?首先要判斷工資構(gòu)成中哪些項(xiàng)目屬于由用人單位自行決定給付的福利,,對(duì)此予以扣除,;其次,要判斷哪些項(xiàng)目屬于在不同月份...
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第1
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工
1、協(xié)商解決,。 2,、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的
隨著防控政策的正確實(shí)施,,全國(guó)積極遵守相關(guān)防控政策,,也離不開(kāi)疫情防控的工作人員為維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定所作出的努力。雖然疫情得到了進(jìn)一步的控制,,但是...
案例來(lái)源:上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡(jiǎn)介
張某于2016年6月1日通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市某有
用人單位能否未經(jīng)勞動(dòng)者的同意,,擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位?不能,。那么什么情況下才是合法的調(diào)崗降薪,?什么情況
加載更多