跟用人單位解除勞動關(guān)系有幾種方式,？

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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跟用人單位解除勞動關(guān)系有幾種方式,？
一，因自身原因離職,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,。當然該給的勞動報酬還是應(yīng)該給的。
二,，勞動合同到期,，雙方都無意再續(xù)簽勞動合同。此時,，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,，支付金額為n+1。n為工作年限,，工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金,，不足半年為半個月。
三,，勞動合同未到期,，協(xié)商不成，用人單位強行解除勞動合同關(guān)系,。那么應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金,。當然，員工可以要求勞動仲裁委員會裁決繼續(xù)履行勞動合同至合同到期,。風險就是,，用人單位各種刁難把你給開了,，這樣有可能一分錢的補償都沒了。
四,，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，被用人單位開除。自然也就沒有經(jīng)濟補償金了,。
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