好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有幾種方式,?
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我簽署了勞動(dòng)合同,,可是我發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給我交任何保險(xiǎn),想問(wèn)問(wèn)你們可以仲裁嗎,?
我沒(méi)有具體辦過(guò)這類案件
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議該怎樣約定?用人單位此時(shí)應(yīng)注意什么,?簽訂勞動(dòng)合同比較容易,,但是要是解除就有一定的難度,因?yàn)閯趧?dòng)法律體系中保護(hù)勞動(dòng)者一方權(quán)...
看用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,,如果不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者履行合同造成困難的,則用人單
一,、合同到期不續(xù)簽?zāi)男┣闆r有賠償?(1)如果單位不續(xù)簽,,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,工作1年支付1個(gè)月...
答:《勞動(dòng)合同法》對(duì)兩種解除類型的規(guī)定,,一類是過(guò)錯(cuò)性解除,,另一類是非過(guò)錯(cuò)性解除。 就非
根據(jù)(2016)京0101民初4410號(hào),、(2016)京02民終6034號(hào)判決書整理 基
非全日制用工是現(xiàn)在很流行的一種用人形式,相信很多朋友可能了解的并不多,,非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作...
案情:四川某城市某國(guó)企,,原本一直是正常工作時(shí)間(8小時(shí),雙休),,項(xiàng)目忙的時(shí)候大家自愿加個(gè)班,,加班工資雖然
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