好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有幾種方式?
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近年來(lái),,職業(yè)病問(wèn)題日益嚴(yán)重,引起社會(huì)的廣泛關(guān)注,。職業(yè)病是指企業(yè),、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者
在勞動(dòng)用工實(shí)踐中,,常常出現(xiàn)退休人員返聘的情況,返聘人員以大學(xué)教授,、工程師等具備專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的人群為
勞動(dòng)者加班,,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬,。實(shí)踐中,勞動(dòng)者加班大部分企業(yè)是不支付
國(guó)有企業(yè)改制為國(guó)有控股企業(yè)的,,改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動(dòng)合同;留用的職工在改制前
劉某于2013年9月14日入職遼寧省錦州某工程建筑公司,,月工資3000元,。雙方未簽訂勞動(dòng)合同,公司也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。因工程建設(shè)行業(yè)受氣候...
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可按照以下幾個(gè)方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決,。當(dāng)事人在自愿
勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù),,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終
近日,張某女子在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后,,通過(guò)勞動(dòng)仲裁,,得以獲得共計(jì)6000多元的補(bǔ)償金,本來(lái)拿到補(bǔ)償金是
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