如何約定試用期,？

時(shí)間：2020-06-16 20:32:19 來(lái)源：法律投稿

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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位與員工對(duì)于對(duì)方是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限,，是雙方雙向選擇的期間,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款,，根據(jù)具體工作的需要,，單位可以與員工約定試用期，但是非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。法律對(duì)于約定試用期的時(shí)限,、次數(shù)、工資以及試用期解除勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定,。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

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