根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條服務(wù)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
甲方和用人簽訂勞動(dòng)協(xié)議2016年8月25日起,，到2020年因?yàn)橐咔榈纫蛩氐挠绊懀曳较胍x職,，對(duì)于每個(gè)月400專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的事項(xiàng),。如何支付違約金。首先,，題主需要確定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第二十二條關(guān)于服務(wù)器的條款約束,。內(nèi)容明確指出相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和政策；另一方面,，題主需要確定合同的簽訂,，有什么具體的條款是和這部分內(nèi)容相關(guān)的。
如何才能爭(zhēng)取自身合法權(quán)益,？
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第二十二條服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
甲方和用人簽訂勞動(dòng)協(xié)議2016年8月25日起,，到2020年因?yàn)橐咔榈纫蛩氐挠绊?，乙方想要離職,，對(duì)于每個(gè)月400專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的事項(xiàng)。如何支付違約金,。首先,，題主需要確定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。#顧文豪問(wèn)答#根據(jù)親對(duì)目前自己情況的描述可以看到親對(duì)教育工作的支持與付出,，四年的教書育人付出的是心血,，作為就職在民辦教育機(jī)構(gòu)的親們，可能無(wú)法象公辦學(xué)校的老師一樣有相應(yīng)的就業(yè)保障,，工資待遇也沒(méi)法比,，既然已經(jīng)下定決心要離職，那就不要給自己的單位找麻煩,，清清楚楚的來(lái),，明明白白的走，但對(duì)于侵害自己勞動(dòng)權(quán)益的行為也要知曉,?；卮鹉牡谝粋€(gè)問(wèn)題：不違約。
在勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位,，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！钡珓趧?dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1.遵守解除預(yù)告期,。2.書面形式通知用人單位。您做到了這兩點(diǎn),，所以不屬于違約,。
回答您第二個(gè)問(wèn)題：根據(jù)您的描述，那400元不屬于22條規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，相應(yīng)的,，單位也無(wú)權(quán)約定服務(wù)期。
用人單位與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的,。（1）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目,，必須有能夠操作的人,，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn),，回來(lái)以后干這個(gè)活,，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn),。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議,、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用這個(gè)法律上沒(méi)有特殊的解釋,，由用人單位根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)的情況提出,，包括培訓(xùn)支付的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等,，用人單位提出的話必須出示相關(guān)憑證,，勞動(dòng)者有審核的權(quán)利；
2,、違約金這個(gè)也沒(méi)有特定是單指違約金還是違約金+培訓(xùn)費(fèi)用,，由你們雙方約束；
3,、試用期內(nèi)離職的話要看合同上面是否有約定支付違約金,；
4、用人單位無(wú)權(quán)扣發(fā)勞動(dòng)者的工資,，工資跟培訓(xùn)費(fèi)是兩碼事,，不能等同劃等號(hào),。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,，一、不算違約,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者需承擔(dān)違約金的情形只有兩種，一是違反服務(wù)期約定,，二是違反保密協(xié)議,。除此之外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。由于疫情原因?qū)е聞趧?dòng)合同期限延長(zhǎng)的,，即使該延長(zhǎng)有依據(jù)，勞動(dòng)者也可以單方面解除合同,，只要符合《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的法定程序,，即提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除,，無(wú)須支付違約金,，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。
二,、勞動(dòng)合同法未對(duì)勞動(dòng)者的服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定,，因此服務(wù)期長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同雙方自行協(xié)商約定。但是,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限要遵守公平合理的原則,，不得濫用權(quán)利。所以本案中條款所說(shuō)的,，甲方支付完畢當(dāng)月專項(xiàng)費(fèi)用,，乙方對(duì)應(yīng)筆專項(xiàng)費(fèi)用履行的服務(wù)期為4年，應(yīng)當(dāng)理解為總共四年,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,，約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。先假設(shè)每個(gè)月這400元屬于勞動(dòng)法中的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，如果乙現(xiàn)在離職,，只需要按比例支付剩余服務(wù)期對(duì)應(yīng)的違約金，而不是全部,。
但我的建議是,，可以盡力爭(zhēng)取不將該筆費(fèi)用認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用。因?yàn)閯趧?dòng)合同中的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。也就是說(shuō)，培訓(xùn)費(fèi)必須是專門的一筆錢,，而如題主所說(shuō),，甲將培訓(xùn)費(fèi)與工資混同，每個(gè)月直接發(fā)培訓(xùn)費(fèi),，沒(méi)有專門的培訓(xùn)活動(dòng),，有拆分工資嫌疑，屬于假培訓(xùn)費(fèi),，勞動(dòng)者離職是不用賠的,。
，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,。可以投訴的事項(xiàng)包括：
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的,。如招用童工,、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等,；
（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的,。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同,、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等；
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的,。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng),、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等；
（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的,。如超時(shí)加班加點(diǎn),、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等；
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的,。如克扣或無(wú)故拖欠工資,、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等,；
（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由勞動(dòng)者自負(fù)等,；勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的,。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金,、扣押身份證件等,；
（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同,、違法解除勞動(dòng)合同,、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等,；
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng),、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等,；
（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn),、強(qiáng)迫加班加點(diǎn),、不依法安排勞動(dòng)者休假等；
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的,。如克扣或無(wú)故拖欠工資,、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等,；
（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由勞動(dòng)者自負(fù)等,；1：多長(zhǎng)時(shí)間提離職,，這個(gè)應(yīng)該是在合同中明確規(guī)定的，如果合同中規(guī)定了要辭職必須提前一個(gè)月通知或者多長(zhǎng)時(shí)間通知公司,，以合同約定為準(zhǔn),；如果合同沒(méi)有規(guī)定離職提前申請(qǐng)時(shí)間，一般以一個(gè)月為期限，具體實(shí)際情況以協(xié)商為主,；
2：培訓(xùn)費(fèi)用合同里面應(yīng)該明確規(guī)定基本工資多少以及各方面你能獲得多少工資,，如果沒(méi)有規(guī)定你這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)要想要回來(lái)有點(diǎn)難！
如果有規(guī)定或者是你們的工資條,，那么很簡(jiǎn)單直接找勞動(dòng)仲裁就可以
3：實(shí)在不行最后的道路就是上法庭,，勞動(dòng)者在培訓(xùn)期所產(chǎn)生的階值與培訓(xùn)費(fèi)相比較。哪個(gè)更優(yōu)勝,。價(jià)值大于費(fèi)用,。?,其實(shí)人有事兒，真不能提前請(qǐng)假之類的,，提前你又不知道有事兒?,應(yīng)該了解勞動(dòng)法詳細(xì)情況,！?,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條服務(wù)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方和用人簽訂勞動(dòng)協(xié)議2016年8月25日起,，到2020年因?yàn)橐咔榈纫蛩氐挠绊?，乙方想要離職，對(duì)于每個(gè)月400專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的事項(xiàng),。如何支付違約金,。首先，題主需要確定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第二十二條關(guān)于服務(wù)器的條款約束,。內(nèi)容明確指出相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和政策,；另一方面，題主需要確定合同的簽訂,，有什么具體的條款是和這部分內(nèi)容相關(guān)的,。
根據(jù)題主描述，每月固定發(fā)放2900,，其中包含400的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi),，那么這個(gè)是題主知曉的，那么只需要支付尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用作為違約金,，是不得超過(guò)的,。