好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位拖欠的工資,,是否可以作為普通債務直接向人民法院提起訴訟,?
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應當向勞動
問: 10月7日晚,,本人在下班歸途中從同事的摩托車上摔下,,導致右肩鎖骨骨折,摩托車機身損壞
根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第四十條規(guī)定,,辯護人自人民檢察院對案件審查起訴之日起,可以查閱,、摘抄,、復
依據(jù)勞動爭議調解仲裁法第二條的規(guī)定,因社會保險產(chǎn)生的勞動爭議屬于勞動仲裁的受理范圍,?;谠撛颍簧賱趧?
在現(xiàn)在這個就業(yè)殘酷的社會,,員工辭職和企業(yè)辭退員工都是很常見的事情,,我們都知道,用人單位要與勞動者解除勞動關系的解除方式無疑就是兩種,,一是勞動...
本人在單位上班三個月公司又不簽勞動合同又不買社保,,如何申請法律援助,?怎樣才能保障自己的合法權益?
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,,約定停薪留職
近日,,海爾集團4名員工飯后午睡,,被巡查人員拍照后責令一周內(nèi)辦理離職。一員工稱海爾中午只有30分鐘吃飯時間,,有巡查人員檢查不準午休,。這事兒被媒...
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