好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位拖欠的工資,是否可以作為普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟,?
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勞動法律師根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,,勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日),,可以解除
勞動者主動辭職的,,不能主張該年度未休年假的工資,。 法律依據(jù): 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
省政府辦公廳關(guān)于江蘇省工傷保險省級統(tǒng)籌的實施意見(蘇政辦發(fā)〔2020〕3號)各市、縣(市,、區(qū))人民政府,,省各委辦廳局,省各直屬單位:根據(jù)《中...
大家都了解,,現(xiàn)在找工作一定要和用人單位簽訂勞動合同,,才能在自己的權(quán)益受到損害時得到有效的保障,有些人在和公司簽訂勞動合同工作一段時間后,會因...
因工資支付發(fā)生爭議,,用人單位負有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)
問:我是空調(diào)公司的維修師,,在為顧客維修空調(diào)時不慎從二樓墜落,造成左小腿骨折,、左肺挫傷等,,已被認定為工傷,
有下列十三種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定
問:我在重慶某制藥集團上班,崗位為車間工人,,勞動合同中未對工資標準進行約定,。上班期間,公司每月通過工資單
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