本人在單位上班三個(gè)月公司又不簽勞動(dòng)合同又不買社保,，如何申請法律援助,？怎樣才能保障自己的合法權(quán)益？
第一,，在公司上班,，即使是試用期，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位沒有和你簽勞動(dòng)合同,，違反了勞動(dòng)合同法，但是不簽勞動(dòng)合同,，并不意味著你和用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,，你依然是這個(gè)公司的員工，如果第二個(gè)月依然沒有簽勞動(dòng)合同,，你可以從第二個(gè)月開始主張雙倍工資,。但是你要保存好你在你們單位工作的證據(jù)，比如工牌,，工服,，工作證件，發(fā)放工資的證明等證明你是這個(gè)公司的員工,。第二,，如果單位沒有給你繳納社保，你可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴，然后以公司沒有給你繳納社保為由向當(dāng)?shù)?a href="http://mzt333.com/flzs/216.html">勞動(dòng)仲裁委申請仲裁,，要求公司賠償,。不過這個(gè)過程可能需要先確定你和單位得勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請解除,，要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金,。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁,，如果對仲裁結(jié)果不滿意,，在選擇訴訟。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁,，如果對仲裁結(jié)果不滿意，在選擇訴訟,。

你好試用期不簽訂合同的,，不影響勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間,，而且可以從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的次月主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額,。至于沒有購買社保,，可以以此通知單位解除勞動(dòng)合同，并按照工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作滿半年不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資,，以此類推,。

試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
試用期作為勞動(dòng)合同的一部分應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn),，另外企業(yè)給員工繳納保險(xiǎn)是法定義務(wù)。如果單位沒有繳納,，可以先行協(xié)商，也可以向社保部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,。

應(yīng)該在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，過期可要求雙倍工資，并且上社保,，是單位的法定義務(wù),，違反上述義務(wù)的,，可向勞動(dòng)局監(jiān)察科舉報(bào)，可向勞動(dòng)仲裁申請給付雙倍工資差額,，上社保,。

如果在公司工作，一個(gè)月沒一直沒有簽訂勞動(dòng)合同,，可以仲裁,，請求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資！不繳納社?？梢匀ケO(jiān)察大隊(duì)投訴,！也可以以未繳納社保解除勞動(dòng)合同主張補(bǔ)償金

違法,，根據(jù)工資銀行流水，工牌或者考勤記錄等收集這些證據(jù)可以申請勞動(dòng)仲裁,。具體操作可以私信,，希望可以幫到您

違法行為,?？梢罁?jù)上班打卡記錄、工作記錄等資料提交申請勞動(dòng)仲裁。詳細(xì)操作可直接撥打跨海律所固話了解：0755-82555120.

明顯違法,，去申請仲裁吧,！