本人在單位上班三個月公司又不簽勞動合同又不買社保,，如何申請法律援助？怎樣才能保障自己的合法權(quán)益？
第一，在公司上班,，即使是試用期,，也應(yīng)該簽訂勞動合同,，用人單位沒有和你簽勞動合同,，違反了勞動合同法,，但是不簽勞動合同，并不意味著你和用人單位沒有勞動關(guān)系,，你依然是這個公司的員工，如果第二個月依然沒有簽勞動合同,，你可以從第二個月開始主張雙倍工資,。但是你要保存好你在你們單位工作的證據(jù)，比如工牌，工服,，工作證件,，發(fā)放工資的證明等證明你是這個公司的員工,。第二,，如果單位沒有給你繳納社保，你可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴,，然后以公司沒有給你繳納社保為由向當(dāng)?shù)?a href="http://mzt333.com/flzs/216.html">勞動仲裁委申請仲裁，要求公司賠償,。不過這個過程可能需要先確定你和單位得勞動關(guān)系,，然后再申請解除,，要求雙倍經(jīng)濟賠償金。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁,，如果對仲裁結(jié)果不滿意，在選擇訴訟,。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁,，如果對仲裁結(jié)果不滿意，在選擇訴訟,。

你好試用期不簽訂合同的,，不影響勞動關(guān)系建立的時間，而且可以從建立勞動關(guān)系之日起的次月主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額,。至于沒有購買社保，可以以此通知單位解除勞動合同,，并按照工作年限主張經(jīng)濟補償,，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作滿半年不滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資,，以此類推,。

試用期不簽勞動合同是違法的。根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
試用期作為勞動合同的一部分應(yīng)該繳納社會保險,，另外企業(yè)給員工繳納保險是法定義務(wù),。如果單位沒有繳納，可以先行協(xié)商,，也可以向社保部門投訴或者申請勞動仲裁,。

應(yīng)該在30天內(nèi)簽訂勞動合同，過期可要求雙倍工資,，并且上社保,，是單位的法定義務(wù)，違反上述義務(wù)的,，可向勞動局監(jiān)察科舉報,，可向勞動仲裁申請給付雙倍工資差額，上社保,。

如果在公司工作,，一個月沒一直沒有簽訂勞動合同,，可以仲裁，請求支付未簽訂勞動合同雙倍工資,！不繳納社?？梢匀ケO(jiān)察大隊投訴！也可以以未繳納社保解除勞動合同主張補償金

違法,，根據(jù)工資銀行流水,，工牌或者考勤記錄等收集這些證據(jù)可以申請勞動仲裁。具體操作可以私信,，希望可以幫到您

違法行為,。可依據(jù)上班打卡記錄,、工作記錄等資料提交申請勞動仲裁,。詳細(xì)操作可直接撥打跨海律所固話了解：0755-82555120.

明顯違法，去申請仲裁吧,！