單位拖欠獎金，可否直接提起仲裁進行維權(quán),？

時間：2020-09-04 來源：法律投稿

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問：我在明軒銷售公司工作八個月后,，于2013年11月離職，該公司一直拖欠我的提成獎金近三萬元至今未支付,。每次我去要錢,，公司負責人總是以各種理由推脫。我之前沒有與公司簽仲裁協(xié)議，也沒達成仲裁條款,。請問，我可以直接提起仲裁要回獎金嗎,？

答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議,，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議,。第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟。所以,，勞動仲裁有別于一般的商事仲裁,，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，雖然沒有簽訂相關(guān)協(xié)議,，但是你可以直接提起仲裁維護自己的權(quán)利,。

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