好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司是否有權(quán)力要求員工將工作內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈,?是否可以設(shè)定數(shù)量考核來掛鉤績效,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
面對新冠肺炎疫情每一個人都在遵守規(guī)定防控疫情,一些疫情高發(fā)地區(qū)呈現(xiàn)聚集性病毒傳染,,總會有一小部分人不遵守政府疫情防控的有關(guān)措施,,有的人即使出...
休產(chǎn)假者年底能否拿“雙薪”,? 【案例】馮女士在某外企供職,。往年年底,她總能領(lǐng)到“第十三個月的工資”
有時候員工辛勤的工作,在自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動,。卻被單位以“不能勝任工作”為由解除勞動合同關(guān)系,。員工是
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi),,用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定,在試用期內(nèi),,
放棄繳納社保的聲明無效,公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償,。 公司未依法為員工繳納社會保險,,員工據(jù)此提出解除
很多職工在法定年齡退休后,,按照法律規(guī)定是可以每個月都能領(lǐng)取退休工資的,,當(dāng)然除此之外還可以去申請領(lǐng)取養(yǎng)老金,這個也是國家所允許的,。然而很多人把...
規(guī)章制度的制定和實施需具備三個要件: 1.內(nèi)容合法,。用人單位制定的各項規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)
對于大部分國人而言,最主要的收入來源無疑是工資;工資收入的高低直接影響到我們的日常生活水平,。對于很多人而言,,最常的感覺應(yīng)該是收入不夠用。打工...
加載更多