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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司是否有權(quán)力要求員工將工作內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈,?是否可以設(shè)定數(shù)量考核來掛鉤績效?

公司是否有權(quán)力要求員工將工作內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈,?是否可以設(shè)定數(shù)量考核來掛鉤績效,?

時間:2020-07-20 來源:法律投稿
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如果在勞動合同中未約定,用人單位也未經(jīng)民主程序和公示相應(yīng)的規(guī)章制度,,那么強(qiáng)制員工在朋友圈發(fā)布單位信息,,并與獎懲績效掛鉤,是不合理不合法的,。???
法律依據(jù):
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,,或者告知勞動者。用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,,不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,,才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

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