好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司能否在職員病假后延長(zhǎng)試用期,?
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用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,,則需要支付三倍工資。如果想避免此風(fēng)險(xiǎn),,應(yīng)當(dāng)有基本
答:如果沒(méi)有按份共有的特別約定,,一般認(rèn)定為共同共有,,雙方終止戀愛(ài)關(guān)系可予以分割。依據(jù)最高人民法院
勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,按照用人單位的管理要求出勤到崗,是勞動(dòng)者應(yīng)盡的勞動(dòng)義務(wù),。曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為,,而國(guó)家也規(guī)定了,員工如果有嚴(yán)重違紀(jì)的行...
問(wèn):今年9月,我舅舅受雇去給同村村民修建房屋,,在工作過(guò)程中不慎從二樓支架上摔落,,經(jīng)搶救無(wú)效死亡。請(qǐng)問(wèn)雇主
帶薪休假制度由來(lái)已久,,但是落實(shí)率一直不高,,許多打工人表示,“想休,,但不讓休,、不敢休”,還有人每天加班沒(méi)時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)
對(duì)于如今的很多人來(lái)說(shuō),,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的無(wú)比艱難,,很多人都是給別人打工,這就是我們常說(shuō)的打工族,,但是很多
由于我們國(guó)家也面臨著人口老齡化的嚴(yán)重問(wèn)題,,所以國(guó)家也對(duì)施行了很多年的計(jì)劃生育政策做了調(diào)整,,放開(kāi)了二胎生育政策,很多人也開(kāi)始關(guān)注起來(lái)生育保險(xiǎn)了...
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