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勞動(dòng)合同期滿,，但約定的服務(wù)期尚未到期,，勞動(dòng)者是否可以合同到期為由終止勞動(dòng)合同？

時(shí)間：2020-07-20 來(lái)源：法律投稿

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

另外,，按照上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(滬高法[2009]73號(hào))第六條,，勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理,。服務(wù)期是用人單位以給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價(jià),，要求接受對(duì)價(jià)的勞動(dòng)者為用人單位相應(yīng)提供服務(wù)的約定,。用人單位依約支付相應(yīng)對(duì)價(jià)后,，即已完全履行自己的合同義務(wù),，是否要求勞動(dòng)者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利,。用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

由此可見(jiàn),，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定的服務(wù)期繼續(xù)履行合同并無(wú)不當(dāng),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者違約,，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付相應(yīng)的違約金。

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