《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式?！?br>《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：……（2）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。”
綜上,，對于勞動者不能勝任工作的情形,，如果用人單位對其進行調崗，需要雙方協(xié)商一致,，只要勞動者不同意調崗,，則該法條將失去實踐操作性,。故根據(jù)法律的原意,，我們認為在勞動者不能勝任工作的情形下，用人單位有權單方對勞動者進行合理的工作崗位安排,。
對此,，勞動部辦公廳在《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》也作了明確的規(guī)定：“因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同,；因勞動者不能勝任工作而變更,、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權,。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據(jù)上述規(guī)定精神處理,。”
對于勞動者不服從公司的調崗安排,，用人單位能否對其進行違紀解除,？我們認為，用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,，對勞動者的調崗應當具有合法性及合理性,，在這個前提條件下，勞動者應當積極配合公司的工作安排,，履行勞動合同相關義務,。若勞動者不服從公司的合理工作安排，則公司有權根據(jù)相關規(guī)章制度處理,。