一般來說,，用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地是重合的,，但實(shí)踐中也存在用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地相分離的情形，比如用人單位將勞動(dòng)者外派,、勞務(wù)派遣等情形,。在此情形下產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，該如何選擇糾紛處理機(jī)構(gòu)呢,？
不同于民商事糾紛,，勞動(dòng)糾紛的管轄機(jī)構(gòu)是法律規(guī)定的，不可以由當(dāng)事人事先約定,，但法律規(guī)定留給了用人單位在確定管轄機(jī)構(gòu)時(shí)一定的選擇空間,，因此用人單位在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用。
首先,，是勞動(dòng)仲裁階段,。該階段用人單位有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此從效率,、成本等方面考慮,，用人單位可就近將向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是,，如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,，用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委將對(duì)具體案件喪失管轄權(quán)。
其次,，是訴訟階段,。如上述所說，具體案件存在因勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行地提起勞動(dòng)仲裁而喪失管轄權(quán)的可能性,，但從管轄法院來看是可以奪回管轄權(quán)的,。在案件已在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行裁決且不服裁決結(jié)果的情況下，用人單位在法定情形下可向法院起訴,，可起訴的法院包括勞動(dòng)合同履行地法院及用人單位所在地法院,。與勞動(dòng)仲裁確定管轄相區(qū)別，具體案件選擇管轄法院以先立案的法院為準(zhǔn),，因此用人單位需要抓住起訴的時(shí)機(jī),，在收到裁決書后以最快的速度向用人單位所在地法院起訴，以此先確定案件的管轄法院,，方便后續(xù)訴訟,。因此，確定管轄法院應(yīng)抓住一個(gè)快字,，否則勞動(dòng)者一方搶先到勞動(dòng)合同履行地法院起訴,，用人單位將因此喪失選擇管轄法院的權(quán)利。
勞動(dòng)糾紛不能約定管轄是基本規(guī)則,，但用人單位只要合理利用管轄權(quán)規(guī)則,，可以有限選擇管轄機(jī)構(gòu)并節(jié)省一些訴訟成本。
江嘯龍律師,，盈科（金華）分所勞動(dòng)人事法律事務(wù)部主任,，人力資源專業(yè)律師，畢業(yè)于溫州大學(xué),。執(zhí)業(yè)以來專注于企業(yè)勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)管理,，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來在勞動(dòng)人事法律服務(wù)方面緊扣“管理+法律”的企業(yè)需求,，根據(jù)企業(yè)的共性開發(fā)多項(xiàng)勞動(dòng)用工法律服務(wù)產(chǎn)品,，實(shí)用于幫助企業(yè)處理日常勞動(dòng)事務(wù)和處理復(fù)雜勞動(dòng)爭議；幫助企業(yè)建立勞動(dòng)和人力資源管理體系,、培養(yǎng)具有法律知識(shí)的HR人才,；幫助企業(yè)解決其投資,、并購等復(fù)雜商業(yè)交易所涉及的勞動(dòng)法及雇員安排事宜。