用人單位以外的第三人造成人身損害如何賠償？

時間：2020-08-06 來源：法律投稿

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問：李某系鐘山縣某松香廠的職工,，在2013年12月1日,，因工作需要到劉某經營的某木器廠加工一批木材。在工作過程中,，李某被劉某廠內運轉的設備鋸傷,，傷情經司法鑒定為一個八級和一個九級的傷殘。受傷后,，李某訴至法院,，請求判令劉某賠償其醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用,。劉某認為,，李某系因工受傷，其損失由其單位按《工傷保險條例》賠償,，無權向其要求侵權賠償,。請問：如果李某按工傷獲得單位賠償后，作為第三人的劉某是否還要承擔民事賠償責任,？

廣西鄒某

答：根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持,?！备鶕?jù)該條規(guī)定可知，如果李某所在的用人單位參加了工傷保險,，因第三人劉某侵權行為造成人身損害的,，李某獲得工傷保險待遇后，仍有權請求侵權人劉某依照法律規(guī)定賠償損失,。如果用人單位先行支付工傷保險賠償?shù)?，可以在第三人應當承擔的賠償責任范圍內向第三人追償，扣除工傷保險已經支付的醫(yī)療費,、護理費,、營養(yǎng)費、交通費,、住院伙食補助費等實際發(fā)生的費用,。所以，劉某作為本案事故的侵權行為人必須依法承擔相應的侵權賠償責任,。

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