和公司簽了勞動合同,，但是不想做了于是離職了,，但是公司到現(xiàn)在都沒有把我的工資發(fā)給我，我該怎么辦,？
拿到的那個支付證明要求對方支付,。案子最終勝訴比例如何也要看公司的應(yīng)訴能力，從不簽勞動合同來看,，不排除公司基本沒有法務(wù),。先去勞動勞動關(guān)系，另外未給你勞動合同你可以申請雙倍工資,，雖然很大的可能不能成,，但是勞動合同，為什么不能仲裁？稽查大隊(duì)的某人明顯是和稀泥,。提示你一下,，注意錄音錄像保留證據(jù)，直接去申請勞動勞動合同約定工資低于實(shí)際工資的現(xiàn)象是普遍的,，符合用工實(shí)際,。因績效沒有實(shí)現(xiàn)，合同不可能約定過高,。這種現(xiàn)象不會影響你的合法權(quán)益,。如因勞動沒有上班的證據(jù)？工作服,，簽到記錄,，工資單等等都可以。你不用考慮拿工資的問題,，應(yīng)該考慮拿雙倍工資

勞動合同,，你得支付我雙倍工資！”是不是很多小伙伴都知道公司如果不簽勞動合同,，就可以索要雙倍工資呢,？但是未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資簽勞動合同，就不存在勞動關(guān)系嗎,？NO.不簽訂勞動合同并不意味著勞動者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系...用人單位還是否應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動報酬發(fā)生爭議勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“未簽訂書面勞動合同，需要支付雙倍工資,。這個雙倍工資是否屬于拖欠勞動拿到的那個支付證明要求對方支付,。案子最終勝訴比例如何也要看公司的應(yīng)訴能力，從不簽勞動合同來看,，不排除公司基本沒有法務(wù),。先去勞動

去仲裁，申請勞動仲裁準(zhǔn)備資料,！
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);
(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;
(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,，注明委托事項(xiàng),，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民,，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(5)被訴人工商注冊信息資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同,、工作證,、廠牌、工卡,、工資表(單),、入職登記表、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除,、除名、辭退,、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等,。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,，審核后退回原件;
(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

勞動合同法第82條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以申請勞動仲裁,，要求單位支付未簽訂合同的二倍工資,。

勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
可以申請勞動仲裁,，要求單位支付未簽訂合同的二倍工資。

有合同,，可以告上法庭

到區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁,！

給勞動局、公安局打電話

找勞動監(jiān)察部門