【節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎?】春節(jié)假期后,，如果因疫情原因不能按時返回工作崗位,，算不算曠工？北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為,，這種情況不能認(rèn)定為曠工,。一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假,。對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗,。待崗期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復(fù)工的,，不應(yīng)當(dāng)視為曠工,。

網(wǎng)友熱評：

1. 我們公司早早就發(fā)了聲明，說這樣的情況當(dāng)事假處理,。

2. 看到這里,，我不禁想起自愿和被要求加班有界限嗎?不加班就開除你，看你敢不敢不自愿!

3. 你們都是啥單位啊,居然還能回去還能待14天.

4. 現(xiàn)在提倡就地過年,，非要回去的,，來回隔離的時間肯定不能給工資吧！

5. 回去上班第一天打卡發(fā)現(xiàn),，打卡失敗,，沒這個人。

今日學(xué)法：勞動法對曠工是如何規(guī)定的?

1,、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定,，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條,、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定,，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同,，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離,，一直沒有通知解除勞動合同,，你們之間的勞動合同就是有效的。

2,、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定,，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式,。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天,。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,，顯然缺乏法律依據(jù),。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,，根據(jù)情況自己制定,。

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