張某到一家中外合資電子企業(yè)上班，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同,，但與廠方口頭約定,，用工試用期為6個月，期滿后視情況再定工作崗位,。第一個月領到工資200元,。其他員工們告訴張某，市最低工資標準為240元,，廠里支付給張某的工資太低,。張某找到廠長詢問,，廠長解釋說試用期屬于不熟練勞動期,，工資可以低于最低工資標準,。張某該怎么辦？

張某所在單位的作法是錯誤的,，用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標準,。張某要求企業(yè)支付不低于本市最低工資標準的工資，企業(yè)不得以任何理由予以拒絕,。

見習期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同,、從事新職業(yè)的適應期。在勞動合同訂立時,，用人單位對勞動者的勞動技術熟練程度等情況不甚了解,，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此,，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習期是有必要的,。

1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定%26gt;有關問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學徒工,、熟練工,、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期,、見習期,、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定,。根據(jù)這一規(guī)定,，單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇,，但是仍應以不違反勞動法為前提,。在試用期內(nèi),，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應享受勞動法規(guī)定的工資權,。勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法%26gt;若干問題的意見》第57條規(guī)定,，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用,、熟練,、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資,。