解聘通知發(fā)出后，還能撤回嗎,？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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來源：南通市中院勞動爭議審判庭
【裁判要旨】
單位解除與勞動者的勞動合同關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù)，遵守合法程序,。用人單位對勞動者作出解除勞動合同關(guān)系決定,，在送達(dá)勞動者后立即生效，用人單位撤回決定需經(jīng)勞動者同意,，否則應(yīng)對違法解聘承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。
【基本案情】
2011年10月1日陳某進(jìn)入某服裝公司工作，2017年2月4日某服裝公司發(fā)出通知,，稱因效益不好不再聘用陳某,。陳某收到通知后即不再到公司上班。
同年2月13日,，某服裝公司又給陳某郵寄通知,，稱因辦公人員失誤，取消先前的解除通知,，要求陳某盡快上班,。
后再次通知陳某于3月15日前到公司按照原合同約定續(xù)簽勞動合同，否則視為陳某不同意續(xù)簽勞動合同而終止聘用,。
陳某認(rèn)為某服裝公司違法解除其勞動合同,，要求支付賠償金。
法院認(rèn)為,，2017年2月4日某服裝公司出具的《通知》明確了解聘事由且送達(dá)至陳某,，解聘行為已成立。雖然其后某服裝公司要求陳某繼續(xù)上班,、續(xù)簽勞動合同,，但未得到陳某認(rèn)可,。遂認(rèn)定某服裝公司解除行為違法，應(yīng)向陳某支付賠償金元,。
【典型意義】
解除勞動合同涉及勞動者的重大利益,。《勞動合同法》對用人單位單方解除權(quán)有非常明確的規(guī)定,，用人單位在作出解除勞動合同決定時,，應(yīng)當(dāng)慎重確定解除事由，履行法定解除程序,。如果對解除行為表示反悔,，除非得到勞動者同意，否則用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

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