來源：南通市中院勞動爭議審判庭
【裁判要旨】
單位解除與勞動者的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù),，遵守合法程序,。用人單位對勞動者作出解除勞動合同關(guān)系決定,，在送達勞動者后立即生效,，用人單位撤回決定需經(jīng)勞動者同意，否則應(yīng)對違法解聘承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。
【基本案情】
2011年10月1日陳某進入某服裝公司工作,，2017年2月4日某服裝公司發(fā)出通知，稱因效益不好不再聘用陳某,。陳某收到通知后即不再到公司上班,。
同年2月13日，某服裝公司又給陳某郵寄通知,，稱因辦公人員失誤,，取消先前的解除通知，要求陳某盡快上班,。
后再次通知陳某于3月15日前到公司按照原合同約定續(xù)簽勞動合同,，否則視為陳某不同意續(xù)簽勞動合同而終止聘用。
陳某認(rèn)為某服裝公司違法解除其勞動合同,，要求支付賠償金,。
法院認(rèn)為，2017年2月4日某服裝公司出具的《通知》明確了解聘事由且送達至陳某,，解聘行為已成立,。雖然其后某服裝公司要求陳某繼續(xù)上班、續(xù)簽勞動合同,，但未得到陳某認(rèn)可,。遂認(rèn)定某服裝公司解除行為違法，應(yīng)向陳某支付賠償金元,。
【典型意義】
解除勞動合同涉及勞動者的重大利益,?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法》對用人單位單方解除權(quán)有非常明確的規(guī)定，用人單位在作出解除勞動合同決定時,，應(yīng)當(dāng)慎重確定解除事由,，履行法定解除程序。如果對解除行為表示反悔,，除非得到勞動者同意,，否則用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。