值班與加班的報(bào)酬有何不同,？

時(shí)間：2020-08-28 來源：法律投稿

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值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下,，它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，但由于干部職工在值班時(shí)所從事的工作任務(wù)及所負(fù)的責(zé)任基本一致,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同干部職工的值班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)是一致的,。
所以值班報(bào)酬可以是每天每人50元，也可以是每天每人100元,，還可以是……，但應(yīng)根據(jù)單位財(cái)力而定,。

而加班是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外，在原崗位上從事本職工作,，所以不同的勞動(dòng)者，他所付出的勞動(dòng)中所包含的勞動(dòng)強(qiáng)度和技術(shù)要素是各不相同的,，且他們所負(fù)的責(zé)任也各有差別,，加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也就因人而異了。

具體來講,，勞動(dòng)者的加班報(bào)酬是受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定約束的,，即：安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資,；安排勞動(dòng)者在休息日加班的,，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,；安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的,，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,。

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