不少勞動者甚至用人單位都會混淆醫(yī)療期和病假的區(qū)別。

簡單的舉例說明,，感冒不舒服請假幾天,，屬于病假；

而因工受傷了需要住院一段時間,，那么這一段時間可以看做是醫(yī)療期,。

醫(yī)療期是法律上的概念，有法律的規(guī)定；

而病假則更多屬于生理期概念,，通常由公司規(guī)定,。

01

醫(yī)療期是法律概念

病假更多是生理上的概念

法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn),。

病假,，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予一定的醫(yī)療假期,。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。

02

醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系,，

病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系,，對嗎？

法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系,。醫(yī)療期結(jié)束后,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，終止勞動關(guān)系,，辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇；被鑒定為五至十級的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,。

而病假期間的勞動關(guān)系保護，法律則無另外的規(guī)定,，一般來說,，當(dāng)勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形,，用人單位在這一期間不能解除勞動合同,；當(dāng)勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動合同,。

《勞動合同法》第39條

勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。?

03

醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護

病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇

實踐中,，用人單位都會要求請病假的員工提供證明,，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。員工基于生病向企業(yè)請假的,，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,，否則可能因違法公司的制度被解雇。

但是醫(yī)療期內(nèi)則不同,，醫(yī)療期內(nèi),，除非是員工嚴(yán)重違法紀(jì)律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者,。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

1,、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月,；5年以上的為6個月,。

2、實際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月,；

3、5年以上10年以下的為9個月,；10年以上15年以下的為12個月,；

4、15年以上20年以下的為18個月,；20年以上的為24個月,。

注意：醫(yī)療期期限并不是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計算周期,。

員工從2019年1月1日開始休病假,，其醫(yī)療期為3個月,，則從2019年1月1日至2019年6月30日期間，員工可累計享受的病假時間為3個月,，從2019年7月1日起,，員工可以重新享有3個月醫(yī)療期。

04

醫(yī)療期工資待遇

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定,，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定,，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％,。