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用人單位可能會被勞動行政部門給予警告,、責令改正、罰款,。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資,;
事實上,曠工與是否實行不定時工作制度沒有必然的聯(lián)系,。所謂曠工,,就是指勞動者未經請假即缺勤,缺勤就是勞動者
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產權相
工傷,,單位方應該承擔賠償責任,那么工地受傷后老板不賠應該如何做呢,?
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動報酬應當作為勞動合同的必備條款,,用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定勞動
截止2020年4月27日,,全國各地調整了最低工資,到目前為止,,京,、津、滬,、粵、蘇等省市最低工資已經超過了2000元,。那么,,河北省的最低工資標...
【全球六分之一年輕人因疫情失業(yè)】2020年多少人懷揣著一夜暴富,、還清房貸,、升職加薪、攢夠錢來一場說走就走的旅行的愿望,,可是一轉眼2020年將...
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