哪些種類的勞動(dòng)爭議案件可以不經(jīng)過仲裁程序,，直接由法院進(jìn)行審理？

時(shí)間：2020-08-24 來源：法律投稿

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答：第一類：根據(jù)2010年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令,，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的,，人民法院應(yīng)予受理。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)予受理。
第二類是：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,。

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