好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 老年社會(huì)福利包括哪些內(nèi)容?
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有越來(lái)越多的省市公布了其最低工資的標(biāo)準(zhǔn),,這個(gè)也是很多人一直關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。那么,,對(duì)于唐山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的這個(gè)問(wèn)題,,大家是否有什么了解呢?下面...
律師 答:勞動(dòng)合同中會(huì)有我們的工作內(nèi)容,、工作時(shí)間,、工資以及其他的相關(guān)規(guī)定,是對(duì)我們與公司雙
1,、法律規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的
職工發(fā)生事故后,,用人單位應(yīng)在30天內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),,否則,職工的工傷費(fèi)用將由單位“買單”……近日,,常熟
勞動(dòng)合同,,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以免責(zé)辭退員工: 1,、在試用期間被證明不符合
詐騙罪是指以非法占有為目的,,用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法,騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為,。(行為結(jié)構(gòu):欺
裁判要點(diǎn) 因第三人侵權(quán)行為造成的勞動(dòng)者工亡,,勞動(dòng)者既能獲得第三人的侵權(quán)損害賠償,也能獲得用人單位的工傷保險(xiǎn)賠償,,即雙重賠償,。用人單位已為勞
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