好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者發(fā)生工傷后,,哪些費用可以從工傷保險基金支付
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1,、為各部門服務(wù),,滿足需求,解決問題,,創(chuàng)造價值 人力資源作為職能部門,,最終目的就是
試用期滿后,,用人單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同,? 答:不能。用人單位在勞
這種情形下,,是企業(yè)與員工都不愿面對的結(jié)果,,企業(yè)因為經(jīng)營困難要申請“破產(chǎn)”或“裁員”,對于企業(yè)來說
一,、哪些情形可以視同工傷 工傷保險條例規(guī)定視同工傷的情形主要包括: (1)在工作時間和工作崗
(來源于:勞動法庫) 用人單位未依法繳納工傷保險費,,勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷,,侵權(quán)
我最近特別喜歡法律問題,,我朋友剛好又遇到這類事情,,這樣還能夠去申請嗎?
大家好,,我是一名法律機器人
女職工懷孕后,,被變相解除勞動合同,、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時有發(fā)生。不少孕齡婦女因擔(dān)心被炒不敢要孩子,。按
過去農(nóng)民在農(nóng)村主要靠種田生活,土地是他們一項重要的生產(chǎn)資料,,失去土地等于失去生活保障,,隨著工業(yè)化和城鎮(zhèn)化發(fā)展,越來越多農(nóng)民土地被政府征收,用...
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