試用期滿(mǎn)后,，用人單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,？
答：不能。用人單位在勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后，以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由提出解除勞動(dòng)合同,，該做法不符合法律的規(guī)定,。
從法條的含義看，勞動(dòng)者必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,，用人單位方可解除勞動(dòng)合同,。另外，原勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦〔1995〕16號(hào)）也對(duì)此進(jìn)行了具體的規(guī)定,，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,，企業(yè)可以解除勞
動(dòng)合同；若超過(guò)試用期,，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,。
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用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)操作中必須符合以下兩個(gè)條件：（1）需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核,，能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,。所謂證據(jù)，司法實(shí)踐中一般從兩方面進(jìn)行認(rèn)定：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作內(nèi)容,、工作要求即錄用條件有沒(méi)有具體描述,；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有作出客觀(guān)的記錄和評(píng)價(jià)。（2）解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者,，超過(guò)試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持,。實(shí)踐中若試用期滿(mǎn)后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能認(rèn)為還處在試用期間,，用人單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,。

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