供養(yǎng)直系親屬的范圍有何規(guī)定,？列為供養(yǎng)直系親屬的條件是什么？職工供養(yǎng)直系親屬,，是指依靠職工工資維持生活的直系親屬,。在實行勞動保險的企業(yè)中，職工的供養(yǎng)直系親屬可以享受一定的勞動保險待遇,。接下來小編帶您了解供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)法律知識,。

供養(yǎng)直系親屬的范圍有何規(guī)定？

根據(jù)蘇勞社險[2004]2號規(guī)定：供養(yǎng)范圍是參保人員及離退休人員供養(yǎng)直系親屬的范圍,，是指其配偶,、子女、父母,、祖父母,、外祖父母、孫子女,、外孫子女,、兄弟姐妹。同時要具備供養(yǎng)條件,，依靠死亡人員生前提供主要生活來源,，并符合下列情形之一的：（一）完全喪失勞動能力的；（二）配偶或父母男年滿60周歲,、女年滿55周歲的,；（三）子女未滿18周歲的；（四）父母均已死亡且父母無兄弟姐妹,，其祖父,、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的,；（五）子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的,；（六）父母均已死亡或完全喪失勞動能力,，其兄弟姐妹未滿18周歲的；（七）本通知實施前已辦理離退休手續(xù)人員的配偶在其辦理退休手續(xù)時也應男年滿60周歲,、女年滿55周歲,。死亡人員供養(yǎng)直系親屬的勞動能力鑒定，由死亡人員生前參保地設區(qū)的市級以上勞動鑒定委員會負責,。死亡人員的供養(yǎng)直系親屬的資格認定和待遇審核,，由支付待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責。參保人員的供養(yǎng)直系親屬,，應當是參保人員死亡前已確認且死亡時仍符合供養(yǎng)條件的;離退休人員的供養(yǎng)直系親屬,，應當是離退休人員離退休前已確認且死亡時仍符合供養(yǎng)條件的。

列為供養(yǎng)直系親屬的條件

      確定供養(yǎng)直系親屬時,，一要看是否是直系親屬,，二要看直系親屬是否符合供養(yǎng)條件。具備這兩方面的條件,，才能列為供養(yǎng)直系親屬,。如直系親屬有收入，不依靠或不主要依靠職工的工資維持生活,，則不能列為供養(yǎng)直系親屬,。

      職工的直系親屬，其主要生活來源系依靠職工供給,，并具備下列條件之一者,，均得列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：

      (一)祖父,、父,、夫年滿60周歲或完全喪失勞動能力的；

      (二)祖母,、母,、妻年滿50周歲未從事有報酬的工作的；

      (三)子女（包括養(yǎng)子女,，前妻或前夫所生子女,，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16周歲,，以及雖年滿16周歲,、但完全喪失勞動能力或繼續(xù)在中學學習的,；

      (四)孫子女年未滿16周歲，其父死亡或完全喪失勞動能力,、其母未從事有報酬的工作的,。

      職工自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60周歲或完全喪失勞動能力,，女未從事有固定報酬的工作，須依靠職工本人供養(yǎng)且共同居住的,，也可列為職工的供養(yǎng)直系親屬,。

      職工因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬,。

      職工的供養(yǎng)直系親屬,，如不與職工同在一處居住，須取得其所在地政府機關(guān)證明,，確系依靠職工供養(yǎng),，方可列為供養(yǎng)直系親屬。

職工之祖母,、母,、妻年滿50周歲，有比較穩(wěn)定的收入來源,，主要生活來源確系由職工本人提供,，以維持相當于當?shù)鼐用褡畹蜕钏降模闪袨樵撀毠さ墓B(yǎng)直系親屬,。

      職工之母,、妻不滿50周歲，有勞動能力,，可通過勞動獲得勞動報酬,，能夠維持相當于當?shù)鼐用褡畹蜕钏降模粦袨樵撀毠さ墓B(yǎng)直系親屬,；如經(jīng)鑒定,，完全喪失勞動能力，又無其它收入來源,，確系由職工本人提供收入維持基本生活的,，可列為該職工的供養(yǎng)直系親屬。

供養(yǎng)直系親屬享受哪些勞動保險待遇,？

      企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后,，為處理善后事宜和解決其生前供養(yǎng)直系親屬的生活問題，應發(fā)給喪葬補助費,、一次性救濟費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助（下稱“遺屬補助”）等待遇,。

      企業(yè)職工（含離退休退職人員）逝世后,，不分職務級別，喪葬補助費的標準為每人1000元,，包干使用,，節(jié)約歸家屬。

      企業(yè)職工（含退休人員,，不含退職人員）因病或非因工死亡后,，有直系親屬的，發(fā)給10個月全省上年度職工月平均工資的一次性救濟費,。其中按《勞動保險條例》規(guī)定的一次性救濟費高于上述標準的,，可按原規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)單位離休干部病故的,，一次性撫恤金按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本離休費確定,。

職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金中領取喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

      (一)喪葬補助金為6個月的工傷統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

      (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資（因工死亡前12個月工傷保險平均月繳費工資）的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%,，其他親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資,。

     (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,。

      傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受上述第一款規(guī)定的待遇,。

      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,，其近親屬可以享受上述第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇,。

超計劃生育的子女能否列為職工的供養(yǎng)直系親屬,？

　　最高人民法院于1990年8月13日對勞動部保險福利司所作的《關(guān)于違反計劃生育政策的超生子女可否列為職工的供養(yǎng)直系親屬等問題的復函》指出：

　　“一、關(guān)于違反計劃生育政策的超生子女是否可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬,，應否計入家庭人口的問題,。根據(jù)我國婚姻法和民法通則的有關(guān)規(guī)定，嬰兒自出生時起,，即為父母的直系親屬,，是家庭中的一員，由父母撫養(yǎng)至獨立生活為止,，這既是子女在法律上享有的權(quán)利,，也是既存的事實。因此,，將超生子女排除于職工的供養(yǎng)直系親屬和家庭人口之外的作法,，僅就法律而言,，似缺依據(jù)。

　　二,、關(guān)于違反計劃生育政策的超生子女是否可計入家庭人口,，享受生活困難補助，以及職工因工或非因工死亡后是否可按供養(yǎng)直系親屬享受喪葬費,、撫恤費,、救濟費等待遇的問題。由于（一）所述理由,，原則上似以認可超生子女有權(quán)享受上述待遇為妥,，但應與執(zhí)行計劃生育政策的情況有所區(qū)別，尤其對申請困難補助的情況應從嚴掌握,。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指哪些人?

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動和社會保障部令第18號)規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬,，是指該職工的配偶,、子女、父母,、祖父母,、外祖父母、孫子女,、外孫子女,、兄弟姐妹。

該規(guī)定所稱子女,，包括婚生子女,、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,，其中,，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

該規(guī)定所稱父母,，包括生父母,、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹,、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹,、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹,。

在社保中子女與兄弟間如何確定供養(yǎng)親屬

職工去世后,，其生前可能存在多個供養(yǎng)親屬，如父母,、子女和兄弟姐妹,。在繼承法中,，父母、子女和兄弟姐妹的權(quán)利順序是不同的,。今天澄哥跟大家聊聊,，這種情況在《社會保險法》中是否也應當予以區(qū)分。

其實,，工傷與非工傷的供養(yǎng)親屬范圍是不一樣的,。

1、根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》,，因工死亡職工供養(yǎng)親屬,，是指該職工的配偶、子女,、父母,、祖父母、外祖父母,、孫子女,、外孫子女、兄弟姐妹,。其中,，兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹,、養(yǎng)兄弟姐妹,、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。這些人員依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,，符合規(guī)定情形的,，都可以申請供養(yǎng)親屬撫恤金。

2,、《勞動保險條例實施細則修正草案》采用的是直系親屬的概念,，范圍包括父母、祖父母,、配偶,、子女、孫子女,、弟妹（不包括兄姐）,；工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，撫養(yǎng)人喪失勞動能力須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者,，以供養(yǎng)直系親屬論,。

3、在工傷保險中,，兄弟姐妹和父母,、子女都屬于供養(yǎng)親屬,，只要符合法定條件，都有權(quán)享受供養(yǎng)親屬撫恤金,，不因其繼承權(quán)順序而有差別,。在非因工死亡待遇中，根據(jù)《勞動保險條例》及其《實施細則修正草案》,，則存在一定的差別,；而地方政策更存在多樣化，差別更為明顯,。在判斷父母,、子女和兄弟姐妹能否享受非因工死亡供養(yǎng)親屬待遇，應結(jié)合地方政策具體分析,。就未來立法而言,，我認為，供養(yǎng)親屬待遇著重保障被供養(yǎng)人的生活,，其與供養(yǎng)人之間親屬關(guān)系的遠近不應影響該生活保障目的的實現(xiàn),，因此只要符合享受待遇的實質(zhì)條件，都應當平等享受,。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情況下停止享受供養(yǎng)親屬撫恤金?

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》規(guī)定，領取撫恤金人員有下列情形之一的,，停止享受撫恤金待遇：

(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(2)就業(yè)或參軍的;

(3)工亡職工配偶再婚的;

(4)被他人或組織收養(yǎng)的;

(5)死亡的,。

領取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間,，停止享受撫恤金待遇,。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規(guī)定的標準享受撫恤金,。

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