最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入,。根據(jù)國家和省有關規(guī)定,，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。
最低工資標準,，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準,，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用,，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用,；
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費,；
3,、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
不納入最低工資的主要有以下三個部份：
1,、對勞動者包吃住,，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內(nèi),。勞動者在試用,、見習、熟練或?qū)W徒期間,，用人單位和勞動者形成事實勞動關系,，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資不得低于最低工資標準,；
2,、勞動者延長工作時間的加班加點工資，中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,，以及法律,、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇,，應當在最低工資標準以外,，由用人單位另行支付；
3,、安排勞動者在法定工作時間以外延長勞動時間,、休息日和法定節(jié)假日加班的，應按《勞動法》有關規(guī)定分別支付相當于勞動者本人或小時工資標準150%,、200%,、300%的加班工資,。
由上我們可以知道，用人單位與勞動者協(xié)商確定的工資是不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的,，勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的,，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或向當?shù)氐?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-62.html >勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。