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公司即使可以“不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同,,也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)
《公司法》第146條規(guī)定公司董事,、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員出現(xiàn)無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,公司應(yīng)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時(shí)采取措施避免損失的權(quán)利,,即自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用
受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,,一部分企業(yè)選擇克扣工資,變相裁員,,而有些企業(yè)在疫情期間直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合...
1,、別隨便辭職,更不要裸辭,,找到下家再換,。 2、如果非要換工作,,盡量選擇國(guó)企,、大公
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期,。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,,雙方可以在
基本案情
2014年3月2日,王某到某服裝公司工作,,雙方簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同,,合同期至201
有特殊情況下,,公司無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商。無(wú)需與員工協(xié)商一致的延長(zhǎng)工作時(shí)間情形是指: (一)發(fā)生自然
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